Формы и системы оплаты труда. В страх организации применяются след формы оплаты труда

В страх организации применяются след формы оплаты труда:

1. повременная-при ней учитывается количество тоработанных часов и квалификация работника.

Может использоваться:

а)простая-повременная-оплата за количество отработанного времени

б)повременно-премиальная-оплата за отработанное время плюс премия за достижение определённых показателей в работе.

Данная форма применяется для оплаты труда административно-управленческих работников, специалистов, младшего обслуживающего персонала страх организации. Для них в соответствии со штатным расписанием устанавливается должностной оклад.

2. сдельная-оплата труда за объём выполненных работ.

Может использоваться: а)простая-сдельная, б)сдельно-премиальная

Эта форма применяется для оплаты труда страх агентов. Начисленное вознаграждение устанавливается в виде % от суммы собранных ими и поступивших на р/с организации взносов.

4.Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней болезни и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни нетрудоспособности.
Пособие в размере 100% с 1 дня утраты трудоспособности выплачивается по следующим категориям:
1)инвалидам войны,участникам ликвидации аварии на ЧЭС
2)по уходу за больным членом семьи,в том числе: за больным ребенком в возрасте до 14 лет и ребенком инвалидом до 18 лет
3)по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери,либо другого лица фактически осуществляющего уход за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой причиной которого явилось употребление алкоголя за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначаются.Начиная с 7-го календарного дня пособие назначается в размере 50% от начисленного среднедневного зароботка.
Исчисление пособия производится из зароботка работника за 6 календарных месяцев предшествующих месяцу в котором возникло право на пособие.Размер среднедневного заработка для начисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней.
Число календарных дней расчетного периода на который делится заработок не включаются периоды:
-трудового и социального отпусков, -временной нетрудоспособности, -простоя не по вине работника,
-освобождения от работы в соответствии с законодательством.