Документация по учету выработки и заработной платы при сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. Исчисление заработка

Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным (действующим в данной организации) сдельным расценкам за выполненную качественную продукцию, выраженную в натуральных показателях.

Сдельная форма оплаты труда может быть нескольких видов: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009)).

Сдельную оплату труда применяют в тех случаях, когда:

– объем выполняемой работы измеряется количественными показателями, непосредственно связанными с затратами труда той категории работников, труд которых оплачивается сдельно, т.е. увеличению или уменьшению затрат труда рабочими-сдельщиками должны соответствовать рост или снижение объема выполняемых работ;

– есть возможность и необходимость увеличения рабочими-сдельщиками объема выполняемых работ при данном уровне техники и технологии;

– применение сдельной оплаты не приведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ, нарушению технологических режимов, порче оборудования, перерасходу сырья, материалов, энергоресурсов и нарушениям требований техники безопасности.

При введении сдельной формы оплаты труда должны обеспечиваться:

– правильно организованный учет количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;

– строгий контроль за качеством выполняемых работ;

– нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу.

Термины и определения

Формы оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делят на сдельные и повременные.

Система оплаты труда – способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка.

Сдельная форма оплаты труда - заработная плата работнику выплачи­вается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установлен­ных твердых сдельных расценок.

Виды сдельной формы оплаты труда:

· прямая сдельная - заработок опре­деляется перемножением объема выполненной работы (про­изведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

Пример: Токарь V разряда в течение месяца выточил: болтов М-18 — 400 шт. (расценка 250 руб. за 1 шт.); втулок конических — 500 шт. (рас­ценка 300 руб. за 1 шт.).

Заработок за месяц составит 250 000 руб. [(250 х 400) + (300 х 500)].

· сдель­но-премиальной - заработок по сдельным расценкам за фактически выпол­ненную работу (произведенную продукцию) плюс премии за выпол­нение и перевыполнение установленных показателей.

Пример. Слесарем за месяц сдано 250 изделий. Трудоемкость изде­лия — 0,8 чел.-часа, расценка за одно изделие — 800 руб.; за выполнение нормы выработки предусмотрена премия — 10% сдельного заработка; за каждый процент перевыполнения нормы — 1% сдельного заработка; отработано 22 смены по 8 часов.

Прямой сдельный заработок составит 200 000 руб. (800x250).

Выполнение норм составит 113,6% [(250x0,8)/ / (22 х 8) х 100).

Общая величина премии — 23,6% (10+ 13,6), а сумма премии 47 200 руб. (200 000 х 0,236).

Общий заработок 247 200 руб. (200 000 + 47 200).

· Сдельно-прогрессивная характеризу­ется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продук­ции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.

Пример: при выполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 — на 100%. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоен­ным расценкам.

· Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование, размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдель­щиков, оборудование которых они обслуживают.

· Аккордная система - размер оплаты труда устанав­ливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей.

· Аккордно-премиальная система - заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за выполнение аккордного задания.

Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате труда заработок между членами бригады распределяется пропорционально заработной плате работников по тарифу или коэффициенту трудового участия. (КТУ). КТУ устанавливается с учетом роста выработки, совмещения профессий и др. факторов, решение об этом выносится на общем собрании бригады.