Премии и штрафы

Премии могут быть использованы:

- для поощрения активности работников, не состоящих в штатах фирменной полиции, при освоении ими приемов безопасного бизнеса, повышении культуры обращения с конфиденциальной информацией (по результатам ежедневных наблюдений, эпизодических контрольных проверок);

- в подготовке предложений, направленных на укрепление режима секретности, сокращение издержек, связанных с осуществлением защитных мероприятий без ущерба для их эффективности;

- в информировании службы внутренней безопасности и руководства фирмы о фактах и признаках утечки информации, нарушениях режима секретности, угрозах безопасности бизнеса, в пресечении имеющимися в распоряжении работника средствами ситуаций, чреватых финансовыми потерями, утратой материальных ценностей, созданием угрозы жизни и здоровью сотрудников предпринимательской структуры;

- для стимулирования трудового коллектива фирмы в целом, например, по итогам года - за отсутствие чрезвычайных происшествий, связанных с безопасностью бизнеса, по вине сотрудников (вследствие их ошибок или прямого умысла);

- для награждения сотрудников фирменной полиции за конкретные результаты работы, например, за предупреждение возможной кражи или разглашения секретов фирмы, за выявление каналов и фактов утечки информации, за эффективное расследование, за выявление субъектов криминальной конкуренции, за предотвращение приема на работу лиц с криминальным прошлым, имеющих связи с преступным миром и т.д.;

- для материальной компенсации за моральный, физический и иной ущерб, нанесенный сотруднику вследствие деятельности субъектов криминальной конкуренции.

Аналогичным образом использование штрафов, налагаемых на отдельных работников, необходимо в случаях нарушения правил работы с документами, содержащими коммерческую тайну, служебную информацию, тем более при наличии утечки информации, при нанесении иного ущерба предпринимательской структуре - независимо от того, сделано это преднамеренно или в силу халатности, низкой квалификации работника фирмы. В последнем случае штраф может налагаться в порядке компенсации за причиненный ущерб. Штрафы, при организации работы на основе коммерческого расчета, могут налагаться и на службу собственной безопасности в случае обнаружения пробелов в системе обеспечения экономической и информационной безопасности фирмы.