Гибкие формы заработной платы

В целях экономического стимулирования в сфере обеспечения безопасности предпринимательства могут быть разработаны и использованы более гибкие формы заработной платы в части, касающейся персонала фирмы и сотрудников службы внутренней безопасности. Для персонала фирмы размер зарплаты, как представляется, должен учитывать аспект обеспечения безопасности применительно к конечному результату деятельности работника. При наличии погрешностей в работе с позиций безопасности размер зарплаты может быть снижен, а в случае повышения результативности за счет внимания к вопросам защиты бизнеса, - наоборот, повышен.

В отношении сотрудников служб внутренней безопасности, поскольку защита бизнеса есть основной вид их деятельности, в размере зарплаты следует учитывать, помимо самого результата (защищенность фирмы), также количество и качество труда. При традиционных системах заработной платы, основанных на использовании тарифных ставок и должностных окладов, процентные надбавки к заработной плате можно использовать при наличии у работника большого стажа трудовой деятельности на данном предприятии, если в течение длительного времени в его деятельности отсутствовали погрешности с позиций выполнения требований безопасности предпринимательской структуры.

Если используются бестарифные, паевые модели оплаты труда или иные перспективные схемы материального стимулирования, в случае, когда по роду деятельности работник постоянно вынужден выполнять свои функции с учетом требований защиты предпринимательства, целесообразно учитывать фактор безопасности бизнеса в коэффициентах трудового участия и квалификационном уровне работника, в коэффициентах увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, в квалификационных группах и других подобного рода показателях.

Такого рода сопутствующие функции обеспечения экономической и информационной безопасности бизнеса имеют место, если деятельность работника связана, например, с использованием материалов конфиденциального характера, информации, составляющей коммерческую тайну; если он ведет переговоры с предполагаемыми деловыми партнерами, либо обсуждает бизнес-планы фирмы с возможными инвесторами; выполняет обязанности материально-ответственного лица и т.д. Работа на этих участках подразумевает владение и использование приемов "безопасного" бизнеса, а результат работы напрямую связан с уровнем квалификации не только в основной сфере деятельности, но и в области обеспечения экономической и информационной безопасности бизнеса.

В случае, когда такого рода особенности распространяются на целое подразделение фирмы (бригаду, отдел, группу), затраты труда и квалификация работника, связанные с выполнением сопутствующих функций защиты бизнеса, могут быть учтены в нормативе оплаты труда, устанавливаемом для этого подразделения и отражающем степень участия каждого подразделения в общем объеме работ, производимых фирмой, и важность деятельности подразделения.