Натуральная оплата труда

Сельское хозяйство производит продукты питания, а как промежуточное сырье - корма для животных. Поэтому натуральная оплата продукцией, произведенной в с.-х. предприятии, была традиционной формой расчета с работниками. Но если раньше ее доля в оплате труда составляла 12-15%, что соответствовало оптимальным запросам сельских тружеников, то в условиях недостатка денежных средств для выдачи зарплаты в 90- годы ХХ в. ее доля увеличилась до 40-60%, но трудовым кодексам РФ была ограничена 20 %.

Широкому распространению натуральной оплаты способствовало установление льготного порядка налогообложения:

1) от налога на добавленную стоимость освобождается продукция сельскохозяйственных предприятий, реализуемая в счет натуральной оплаты труда;

2) в совокупный доход граждан не включается стоимость продукции собственного производства с.-х. предприятий, реализованной в счет натуральной оплаты, не превышающая пятидесятикратного установленного законом размера минимальной оплаты труда.

В то же время продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда, учитывается при расчетах среднего заработка для оплаты отпуска и начисления пенсии.

До начала перехода к рыночной экономике натуральная оплата выдавалась, как правило, пищевым и фуражным зерном, сахаром, грубыми кормами.

Пересчет денежной оплаты труда в натуральную в различных предприятиях осуществляется по разным ценам: на уровне себестоимости, выше, ниже и на уровне средней цены реализации. Для отчета перед налоговой инспекцией пересчет натуральной оплаты в денежную должен производиться по средним рыночным ценам реализации данной продукции на момент выдачи.

Возможны следующие варианты организации натуральной оплаты труда:

1) оплата рассчитывается по денежным ставкам и расценкам, а затем часть ее (20-40%) пересчитывается из денежной в натуральную форму оплаты;

2) денежная оплата труда определяется по денежным ставкам и расценкам, а натуральная, в дополнение к денежной, по расценкам в виде определенного количества продукции за единицу выполненных работ или других результатов;

3) оплата труда работников осуществляется только продукцией по натуральным расценкам. Чаще всего так оплачивается труд временных и сезонных работников на уборке ягод, корне-клубнеплодов, овощей и плодов. Кроме того, натуральные показатели и расценки широко применяются для премирования основных работников растениеводства и животноводства. Например, работникам растениеводства на уборочных работах рекомендуется выдавать до 50% зерна или кормов, полученных сверх установленного задания. Комбайнерам на уборке зерновых культур рекомендуется за каждую тысячу центнеров намолоченного зерна выдавать 2 ц зерна бесплатно. Механизаторам, работающим на комбайнах и иных уборочных агрегатах, за выполнение и перевыполнение сезонного задания выдавать до 10 ц зерна. Другим работникам уборочно-транспортного комплекса рекомендуется выдавать зерно в размере: механизатору, работающему на тракторе - 80%, водителю автомобиля - 70% от количества начисленного комбайнеру и т.п.

Широкая система натурального премирования действует и в животноводстве. Так, за перевыполнение годовых производственных заданий рекомендуется выдавать работникам, занятым производством молока, до 50% сверхплановой продукции, а на выращивании и откорме молодняка - до 15%.

За получение и сохранность от закрепленной группы коров от 90 % до 95 % телят доярке выдается теленок в месячном возрасте, а при получении и сохранности свыше 95% - 2 теленка в месячном возрасте.

Телятницам и скотникам при сохранности не менее 98% закрепленного за ними молодняка крупного рогатого скота рекомендуется выдавать 1 теленка в месячном возрасте.

Натуральная оплата труда и премирование широко применяются и для других категорий работников с.-х. предприятий.