Оплата труда от хозрасчетного дохода

Оплата труда от хозрасчетного дохода строится на принципах хозяйственного расчета, и прежде всего самоокупаемости и широкой хозяйственной самостоятельности первичных трудовых коллективов. С учетом конкретных условий производства и задач, стоящих перед коллективами, возможно применение несколько отличных друг от друга вариантов оплаты труда от хозрасчетного дохода.

Эти варианты можно разделить на 2 группы:

1) группа вариантов оплаты труда от хозрасчетного дохода, рассчитанного по внутрихозяйственным расчетным ценам;

2) группа вариантов оплаты труда от хозрасчетного дохода, определенного с помощью свободных цен реализации.

В них применяются не только различные цены, но и способы распределения хозрасчетного дохода.

При оплате труда от хозрасчетного дохода, определяемого на основе внутрихозяйственных расчетных цен в первичных подразделениях на каждый вид производимой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, до начала производственного года устанавливают расчетные цены.

Их величина определяется как сумма нормативных прямых материальных затрат и оплаты труда первичного трудового коллектива на производство единицы продукции:

ВХРЦ _{1 цi} = МЗ^н_1цi + ФОТ^н_1цi,

где ВХРЦ _1цi - внутрихозяйственная расчетная цена 1 ц i-го вида продукции (работ, услуг), руб.;

МЗ^н_{1цi -} прямые нормативные материальные затраты первичного трудового коллектива на производство 1 _{ц i}-го вида продукции (работ, услуг), руб.;

ФОТ _{1цi -} фонд оплаты труда работников хозрасчетного подразделения на 1 ц i-го вида продукции (работ, услуг), руб.

Фонд оплаты труда в первом варианте данной системы оплаты включает основную оплату, доплату за продукцию, классность работников, качество продукции, повышенную оплату на уборке урожая, премии. Не включают сюда доплату за стаж, оплату отпусков и платежи от зарплаты в соцстрах и соцобеспечение, которые осуществляются за счет средств предприятия в целом.

Во втором варианте в фонд оплаты труда включают все, что входит в первый вариант, и, кроме того, доплату за стаж. В третьем варианте в фонд оплаты труда входит все, что во втором варианте, и еще оплата отпусков. И, наконец, в четвертом варианте включается все, в том числе платежи в соцстрах и соцобеспечение.

От первого к четвертому варианту оплаты труда повышается хозяйственная самостоятельность и материальная ответственность хозрасчетного подразделения. В условиях инфляции внутрихозяйственные расчетные цены должны корректироваться в соответствии с ее темпами.

При подведении итогов работы коллектива за тот или иной период количество произведенной в подразделении продукции умножается на внутрихозяйственные расчетные (свободные) цены реализации. Из полученной стоимости продукции вычитают фактические материальные затраты на ее производство и определяют хозрасчетный доход.

При оценке продукции по свободным ценам реализации заранее установленная доля хозрасчетного дохода (на уровне нормативной прибыли) (в % или рублях) поступает в фонд предприятия. При расчете по внутрихозяйственным ценам (четвертый вариант) из хозрасчетного дохода производятся платежи в соцстрах и соцобеспечение, а по первому - третьему вариантам сразу определяется фактический фонд оплаты труда.

Последний за вычетом ранее выданного аванса может полностью пойти на распределение между работниками или часть фактического фонда оплаты труда может пойти в резервный фонд коллектива и будет увеличивать фонд зарплаты в те месяцы, когда получают мало продукции. Схема расчетов выглядит следующим образом:

Данная оплата труда может иметь особенности, связанные с отраслевой спецификой трудовой деятельности хозрасчетных подразделений.

По первому варианту оплаты от хозрасчетного дохода, рассчитываемого по внутрихозяйственным ценам, коллектив подразделения кроме хозрасчетного дохода получает от предприятия доплату за стаж и оплату отпуска каждого члена коллектива. По второму варианту предприятие производит оплату отпусков, а доплата за стаж входит в состав хозрасчетного дохода. По третьему варианту все это входит в хозрасчетный доход коллектива. При оплате по четвертому варианту в хозрасчетный доход входят и отчисления в соцстрах и соцобеспечение, поэтому данные платежи вносит сам коллектив.