Сущность и виды реорганизации

Реорганизация предприятия представляет собой переход прав и обязанностей другим лицам, продолжающим его деятельность. ГК РК различает пять видов реорганизации:

· слияние (когда два и более юридических лиц превращаются в одно);

· присоединение (когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому);

· преобразование (когда юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида);

· разделение (когда одно юридическое лицо делится на два и более юридических лиц);

· выделение (когда из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать).

При слиянии, присоединении и преобразовании предприятия составляется передаточный акт, а при разделении и выделении – разделительный баланс. И тот и другой должны определить, к кому и какие именно права и обязанности переходят. В эти документы необходимо включить весь комплекс обязательств реорганизованного юридического лица, в том числе и те, по которым не наступил срок исполнения, а также обязательства, оспариваемые сторонами. Реорганизация предприятия считается совершенной и влечет соответствующие последствия с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (кроме варианта присоединения). Одним из важных условий реорганизации является наличие определенных гарантий для кредиторов реорганизуемого предприятия. В частности, учредители (участники) или орган, принявший решение о реорганизации, обязаны уведомить в письменном виде всех кредиторов, которые имеют право потребовать прекращения обязательств, по которым реорганизуемое юридическое лицо является должником. При этом не имеет значения, идет ли речь об одностороннем обязательстве (например, предъявление банком требования о досрочном возврате кредита) или двустороннем (например, требование арендодателя о расторжении договора аренды и освобождения арендуемого помещения).