Организация и оплата труда в современных условиях на предприятии

ЗП в рын эк – сумма ср-в, выплаченная за выполн работу в основе определен кот лежит цена труда. Формы и сис-мы оплаты труда пр-тия устанавливают самосторят. Оплата труда: 1)повременная (окладная с-ма); 2)Сдельная. Услов примен повременной оплаты рдуда явл: 1)строгая регламентация приз.проц; 2)Отсутсвие возможности увеличения выпуска продукции; 3)Увелиен выпуска может привести к браку или ухудшению качества. Повремен оплата – такая форма о.т., при кот осн заработок работников начисляется по установлен тарифной ставке или окладу за отработан время. По способу начилен: 1)Почасовая, 2)Поденная, 3)месячная. Р азличают прямую индивидуальную, косвенно- сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты. Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с кол-вом произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам. Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата ра­бочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами: 1)заработная плата определяется по формуле: Pк =Тч* Чр* Нв, где Тч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр — число обслуживаемых рабочих; Hв — норма выработки для обслуживаемого рабочего; 2)общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим; 3)общий заработок определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогатель­ных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих. Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработ­ка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам. А ккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. С дельно-премиальная система. При использовании этой сис­темы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдель­ному заработку, начисленному по расценкам, премии за дости­жение установленных индивидуальных или коллективных (коли­чественных или качественных) показателей.