 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Порядок установления доплат за выполнение работ с меньшей численностью
|
|
7.1. доплаты за расширение зоны обслуживания –
устанавливаются при необходимости выполнения возросшего объема работ или при сокращении численности персонала.
Профессии, для которых устанавливаются доплаты, а также размеры доплат утверждаются положением «Об оплате труда рабочих структурного подразделения» или приказом директора филиала, если доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается персонально.
7.2. доплаты за интенсивность труда –
устанавливаются с учетом особо напряженного ритма труда и при выполнении работ с повышенной интенсивностью.
Профессии, для которых устанавливаются доплаты, а также размеры доплат утверждаются положением «Об оплате труда рабочих структурного подразделения» или приказом директора филиала, если доплата за интенсивность устанавливается персонально.
7.3. доплата за совмещение профессий –
устанавливается работнику при выполнении им наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.
Совмещение профессий возможно только при наличии документа, удостоверяющего квалификацию не ниже 3-го разряда и право допуска к данной работе.
Доплаты за совмещение профессий устанавливаются и отменяются приказом директора филиала по представлению руководителей структурных подразделений.
7.4. доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В случае возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работ, но не более 50 % тарифной ставки (оклада) замещающего работника за фактически отработанное время в период отсутствующего работника.
Доплаты не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
При снижении показателей работы, невыполнении норм выработки или ухудшении качества выпускаемой продукции, производимых работ доплата за обработку отсутствующего не производится.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на основании приказа, согласованного с начальником отдела мотивации и директором Регионального кадрового центра с приложениями списков по форме согласно Приложению. Руководители структурных подразделений организовывают предоставление информации об установлении доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника для подготовки приказа специалисту ФО-Кадры в срок до 28 числа отчетного месяца.
7.5. Перечисленные доплатыза выполнение работ с меньшей численностью устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное в отчетном периоде время.
На установленные доплаты начисляются премия, районный коэффициент, надбавка за работу на Севере.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 1169 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
