Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Лист учета изменений
№ п/п | Бюллетень изменений №, № Приказа, дата утверждения Б.И., измененные пункты, разделы. |
Лист ознакомления
№ п/п | ФИО и должность | Дата | Подпись | Учтенный экземпляр, выданный специалисту |
СОДЕРЖАНИЕ
1. Информационный лист...................................................................................................................... 2
2. Назначение…………………………………………………………………………………………...4
3. Область распространения.................................................................................................................. 4
4. Общие положения.............................................................................................................................. 4
5. Порядок установления и выплаты надбавок за высокое профессиональное мастерство....... 5
6. Порядок установления и выплаты дифференцированных надбавок........................................ 6
7. Порядок установления доплат за выполнение работ с меньшей численностью......................... 8
7.1. доплаты за расширение зоны обслуживания............................................................................... 8
7.2. доплаты за интенсивность труда.................................................................................................. 8
7.3. доплата за совмещение профессий.............................................................................................. 8
7.4. доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника........................ 8
8. Порядок установления доплат за руководство бригадой............................................................... 9
Приложение 1...…………………………………………………………………………………....10
НАЗНАЧЕНИЕ
2.1.Положение вводится в целях совершенствования системы мотивации труда рабочих.
Система материальной мотивации труда является частью системы оплаты труда рабочих. Система оплаты труда включает в себя:
- оплату за отработанное время по тарифным ставкам и окладам - регламентируется положениями об оплате труда рабочих структурных подразделений;
- текущее премирование за результаты хозяйственной деятельности - регламентируется положениями о премировании рабочих структурных подразделений;
- компенсационные доплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и (или) Коллективным договором;
- единовременные вознаграждения регламентируются соответствующими положениями, такими как: приложения к Коллективному договору, положение «О премировании за выполнение особо важного задания», положение «О премировании рабочих филиала при осуществлении деятельности хозяйственным способом», положение «О смотре-конкурсе на лучшее подразделение филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме по охране труда», положение «О премировании работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме по результатам работы в период капитального ремонта оборудования», положение «О дополнительном премировании работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме по результатам хозяйственной деятельности за месяц»;
- стимулирующие доплаты и надбавки регламентируются настоящим положением.
2.2.Система материальной мотивации рабочих направлена на усиление материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции, выполнение производственных заданий и направлена на стимулирование процесса исполнения обязанностей конкретным работником, на поощрение и развитие в рабочих тех их качеств, которые влияют на результативность производства.
Настоящее положение определяет основные принципы и порядок установления стимулирующих доплат и надбавок.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 328 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!