Персонал компании РУСАЛ

Стратегическая цель РУСАЛа — стать компанией, в которой люди стремились бы работать. РУСАЛ ставит перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. За четыре года, прошедшие с момента образования, компания стала одним из крупнейших работодателей в России и за рубежом. Сегодня в РУСАЛе работают специалисты из России, Великобритании, Австралии, Канады и стран СНГ. [12]

РУСАЛ заинтересован в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов.

РУСАЛ приветствует людей, обладающих следующими качествами:

высокий профессионализм;

инициативность;

ответственность;

стремление к развитию и самосовершенствованию;

умение работать в команде;

уважение к коллегам, клиентам и партнерам;

ответственность и обязательность. [14]

РУСАЛ уделяет особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Система управления персоналом РУСАЛа основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.

В РУСАЛе действует Кодекс корпоративной этики, в разработке которого приняли участие все сотрудники компании. Его задача — определить цели, ценности и принципы, которыми мы руководствуемся в своей работе, во взаимоотношениях друг с другом, с нашими клиентами и партнерами.

РУСАЛ предлагает своим сотрудникам:

- Интересную и творческую работу

- Компания постоянно растет, развивается, осваивает новые рынки, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.

- Возможности карьерного роста

- Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. С июля 2003 года в РУСАЛе действует программа «Внутренний конкурс вакансий», предоставляющая приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности сотрудникам компании.

- Обучение и развитие

- Система развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды предоставить возможность всем сотрудникам приобретать дополнительные профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок на наиболее эффективно управляемых предприятиях мира, получения дополнительного образования, в том числе по программам Executive МВА.

- Одну из самых высоких в металлургической отрасли зарплату и привлекательный социальный пакет

- В системе оплаты труда РУСАЛа заложена оценка всех должностей по универсальным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда. Заработная плата сотрудников напрямую зависит от результатов их работы.

- Возможность льготного жилищного кредитования

- Компания представляет своим сотрудникам льготные условия для получения ипотечных кредитов в одном из крупнейших российских банков.

- Участие в культурных и спортивных мероприятиях

- В компании постоянно проводятся корпоративные праздники, спартакиады и фестивали КВН и творческие конкурсы, в которых принимают участие тысячи работников со всех предприятий компании. Для детей сотрудников работают спортивные секции, организуются конкурсы рисунка и творческих работ. [12]

Являясь одним из крупнейших работодателей, как в России, так и за рубежом, РУСАЛ проводит целенаправленную социальную политику по обеспечению комфортных условий работы и отдыха своих сотрудников. С особым вниманием Компания относится к пенсионерам своих предприятий — тем, кто внес огромный вклад в становление и развитие российской алюминиевой индустрии.

Социальная политика РУСАЛа включает в себя следующие программы:

- Обучение и развитие персонала

- Медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение

- Дополнительные выплаты

- Жилищное кредитование

- Выплаты пенсионерам[13]