Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Экономический анализ труда и заработной платы муниципальных служащих



Проведем анализ персонала и заработной платы муниципальных служащих.

Он включает в себя:

1. Анализ обеспеченности организации персоналом;

2. Анализ движения кадров;

3. Рассматриваем структуру фонда оплаты труда по отдельным категориям персонала;

4. Исследуем влияние различных факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда.

Анализ обеспеченности организации персонала представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Анализ обеспеченности организации персонала

Категории работающих По бизнес-плану Фактически Выполнение плана, % Отклонение от плана
Недостаток Излишек
Глава района       - -
Зам. главы       - -
Начальники управлений, комитетов, отделов       - -
Главные специалисты       -1 -
Специалисты 1 категории       - -
МОП       - -

Из данной таблицы видно, что штаты укомплектованы полностью. По плану имеется в наличии одно свободное место. Муниципальные служащие выполняют план полностью.

Проанализируем движение народов в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Анализ движения народов

Показатели Предыдущий год Анализируемый год
1. Выбыло рабочих с организации, чел.    
2. Принято в организацию, чел.    
3. среднесписочное число служащих    
4. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению 0,03 0,02
5. Коэффициент оборота рабочей силы по приему 0,03 0,02

Данная таблица показывает, что в предыдущем году уволилось по собственному желанию больше человек, чем в анализируемом году. На место выбывших с организации, принимают на работу людей на конкурсной основе, высококвалифицированных кадров с высшим образованием.

После проведенного анализа персонала, далее рассматриваем структуру оборота оплаты труда по отдельным категориям персонала таблица 2.6).

Данная таблица показывает, что по сравнению с предыдущим годом заработная плата возросла. В отчетном году фонд оплаты труда (по плану) составил 304,5, а фактически 297,5. Эти цифры показывают, что имеются свободные вакантные места.

Рассмотрев структуру оплаты труда, далее исследуем влияние различных факторов на абсолютное и относительное отношение по фонду оплаты труда (таблица 2.7).

Таблица 2.6 - Оплата труда по категориям, тыс. руб.

Категории персонала Предыдущий год 1999 Отчетный год Отклонения от плана Процент выполнения плана Фактически в % к предыдущему году
по плану (смета) фактически абсолютное относительное
Фонд оплаты труда – работников аппарата управления   304,5 297,5   36,5 97,7  
В том числе: начальники управлений, комитетов, отделов   101,1 98,3 2,8 9,3 95,3  
Главные специалисты     99,6 2,4 7,6 96,5 108,2
Специалисты 1 категории   101,2 96,5 4,7 16,5 93,8  

Данная таблица показывает, что среднегодовая заработная плата одного работающего составляет 3 тыс. 500 руб., которая начисляется по строго штатному расписанию. Среднегодовая численность работников составляет 85 человек, а по плану 87 человек, так как две вакансии свободны. Фонд заработной платы по плану составляет 304,5 тыс. руб., а по отчету 297,5 тыс. руб. абсолютные отношения по фонду заработной платы составили +7, а относительные 36,5.

Таблица 2.7 - Анализ фонда оплаты труда





Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 341 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...