Трудовые отношения, занятость, рынок труда: экономико-социологический анализ

Сфера трудовых отношений как объект исследования экономики и социологии труда. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: социально-экономические, демографические, профессионально-квалификационные характеристики. Трудоспособное активное и пассивное население. Балансы трудовых ресурсов. Занятое и безработное население. Рынок труда: спрос и предложение, модели, субъекты, рыночные, социально-экономические и правовые механизмы регулирования трудовых отношений. Программа социальной помощи и поддержки в сфере труда. Особенности предложения и спроса на труд в российской экономике. Разнородность рабочей силы и рабочих мест. Качество рабочей силы: профессиональная подготовка, ориентация и отбор. Теория человеческого капитала и спрос на образование. Образование и подготовка кадров как фактор регулирования рынка труда и трудовых отношений. Система профессионального образования, подготовки и переподготовки кадров. Структура и уровень квалификации трудовых ресурсов как фактор развития экономики, социальной структуры общества и качества жизни населения.

Занятость и ее основные элементы. Рынок труда. Взаимозависимость (баланс) спроса и предложения на рынке труда, структуры, качества трудовых ресурсов и рабочих мест. Субъекты регулирования подготовки кадров и спроса-предложения на рынке труда: роль государства как заказчика и регулятора. Социальная политика государства в сфере труда и государственного регулирование трудовых отношений. Международные организации труда и международный опыт регулирования трудовых отношений.Формирование спроса на труд. Внутренние и внешние рынки труда (П.Дерингер, М.Пайор). Гибкая занятость и сегментация рынка труда (Дж.Аткинсон). "Ядро" и "периферия". Основные факторы сегментации групп занятых. Социальные механизмы трудового найма. Формирование предложения труда. Теория человеческого капитала (Г.Беккер). Поиск работы и трудовая мобильность. Самостоятельная занятость. Понятие безработицы и ее основные виды. Роль социальных связей и культуры труда (М.Грановеттер и др.). Пределы рациональности поведения в отношениях занятости

Установление управленческого контроля над трудовым процессом. Научная теория управления (Ф.Тейлор). Социальная философия фордизма. Концепция "человеческих отношений". Тавистокская школа и "гуманизации труда". Демократизация управления. Тойотизация управления и распространение японского опыта. Управление человеческими ресурсами. Контроль исполнителей над трудовым процессом. От классовой борьбы к институционализации индустриального конфликта. Профсоюзные организации и забастовочное движение. Рестрикционизм, абсентеизм и другие стратегии пассивного сопротивления и негласного контроля "снизу". Эволюция современных трудовых отношений.

Социально-экономические отношения в сфере предложения профессиональных ресурсов. Профессиональные способности их экономическое, социальное и функционально – технологическое содержание. Модели предложения профессиональных ресурсов в условиях рыночной экономики. Массовые и редкие профессиональные ресурсы, специфика их предложения на рынке труда. Пассивное предложение профессиональных ресурсов. Активное предложение профессиональных ресурсов. Фазы и этапы предложения редких профессиональных ресурсов и их характеристики. Затратно–компенсационные модели трудового поведения. Профессиональные способности (ресурсы), способы их затрат и компенсаций. Режимы актуализации профессиональных способностей и их виды: максимизационный, оптимальный, минимизационный, иммитационный, незатратный. Уровни саморегуляции затрат профессиональных способностей. Аксиологическая матрица затратно – компенсационных моделей трудового поведения. Критерии затратно – компенсационных моделей трудового поведения. Рестрикционизм и оппортунизм в структуре трудового поведения.