Общие правила и нормы начисления и выплаты заработной платы (в соответствии с ТК РФ)

1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской федерации (рублях). По заявлению работника зарплата может перечисляться на его счет в учреждении банка.

2. Расчетный период для начисления заработной платы – месяц.

3. Задержка выплаты зарплаты сверх временных пределов, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не допускается.

4. Размер аванса, как правило, устанавливается в пределах 40 % от предполагаемой заработной платы. Разрешение на повышение аванса дает директор по заявлению работника, согласованному с руководителем подразделения.

5. При совпадении даты выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата зарплаты производится накануне этих дней.

6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. При прекращении трудового договора окончательный расчет с работником производится в день увольнения.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма, а остальная часть - после урегулирования спорных вопросов в установленном законом порядке.

8. За день до выдачи окончательной выплаты за месяц работникам предоставляются расчетные листки, в которых указываются составные части заработной платы за расчетный период, размеры и основания удержаний, а также суммы, подлежащие выплате.

9. Как при коллективной, так и при индивидуальной системе оплаты труда размер заработка работника, отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного оклада и ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

10. Режим работы (рабочие дни, выходные дни, продолжительность смены) и учетный период рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, в зависимости от учетного периода производится начисление компенсационных доплат.

10.1.Сверхурочная работа компенсируется начислением доплаты (ДРС) исходя из двойного размера установленного оклада или (по желанию работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

10.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется начислением доплаты (ДРВ) пропорционально отработанному времени исходя из одинарного размера установленного оклада, если работа производилась в пределах установленной нормы времени, и, исходя из двойного размера установленного оклада, если работа производилась сверх установленной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом доплата за работу в выходной или праздничный не начисляется, день отдыха не оплачивается.

10.3. Работа в ночное время с 22:00 до 6:00 компенсируется доплатой (ДРН) в размере 40 % установленного должностного оклада, начисленной пропорционально отработанным ночным часам.

10.4. На работу вне графика в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время запрашивается согласие работника (подпись на распоряжении, приказе и т.п.)

11. Работа в особых климатических условиях компенсируется установлением доплат (РК) на основании утвержденного законодательством РФ районного коэффициента. Районный коэффициент начисляется на все составляющие части заработной платы, установленные данным Положением.

12. За выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы вводится стимулирующая доплата, которая устанавливается приказом директора,

согласованным с работником или ознакомлением работника под подпись с данным Положением.

13. Между отдельными работниками (как правило, работающими по совместительству на других предприятиях или у других предпринимателей) и администрацией возможно заключение соглашений на неполное рабочее время, в которых оговаривается срок соглашения, и продолжительность рабочего времени (в процентах от месячной нормы).

Приложение №3