Состав и коэффициенты движения трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы– это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Трудовые ресурсы состоят из реальных (людей занятых в экономике) и потенциальных (не занятых, но способных трудиться) работников.

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые характеристики:

1) количественные – списочная, явочная, среднесписочная численность работников;

2) качественные – определяются степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников;

3) структурные – определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Коэффициент выбытия кадров – это отношение количества работников уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент приёма кадров – это отношение числа принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент текучести кадров – это отношение суммы численности работников уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за тот же период.

Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамках категорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы.