Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений

· Необходимость роста эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков.

· Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса.

· Появлении более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации (занимаемая должность и формальное образование не определяют роли того или иного работника на предприятии).

· Требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия.

· Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.

· Проблема распределения ответственности на предприятии

· Увеличение значения внешней мобильности внешней рабочей силы в противовес внутренней.

· Усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников.

· Возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой.

· Необходимость расширения информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.