Сущность и формы заработной платы

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги (выраженная в деньгах заработная плата). Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Формы заработной платы.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее, в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс.

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.

Существуют простая повременная и повременная премиальная зарплата.

Простая повременная оплата труда зависит только от одного показателя – количества отработанных дней.

Повременно премиальная система оплаты труда предусматривает не только оклады и тарифные ставки, но и премии по результатам определенного периода.

Сдельно-премиальная (наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование), сдельно-прогрессивная (расценки увеличиваются в геометрической прогрессии), аккордная система (оплата осуществляется за весь объём работы).

Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия (фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.