Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя.(ст.135 ТК РФ)

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда в общих случаях предусматривают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, согласно ст.135 ТК РФ не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Тарифами называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполняемых работ.