Требования к уровню освоения содержания дисциплины. Пояснительная записка

Пояснительная записка

Курс аудита и контроллинга персонала является одной из учебных дисциплин специализации для подготовки экономистов по специальности 080104.65 (060200) «Экономика труда» и его изучение предусмотрено соответствующими Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080104.65 (060200) «Экономика труда». Конечной целью обучения является формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков аудита и контроллинга персонала.

Изучение дисциплины «Аудит и контроллинг персонала» основывается на ранее изученных студентами предметах, прежде всего – «Экономике труда», «Бухгалтерском учете».

В процессе изучения курса «Аудит и контроллинг персонала» необходимо решить следующие задачи:

Ø формирование системы знаний об аудите и контроллинге персонала;

Ø выработка системного подхода к анализу эффективности контроллинга и аудита персонала как инструмента управления предприятием;

Ø использование информации аудита и контроллинга персонала для принятия соответствующих управленческих решений и оценки их эффективности.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

В ходе изучения дисциплины студенты должны:

а) знать:

- задачи, функции и виды контроллинга персонала;

- инструменты стратегического и оперативного контроллинга;

- классификации затрат на персонал;

- функции управленческого учета;

- методы и принципы бюджетирования;

- методы анализа отклонения фактических результатов от плановых;

- методы и алгоритм проведения аудита персонала;

б) уметь применять на практике:

- инструменты оперативного и стратегического контроллинга,

- методы бюджетирования,

- методы анализа отклонения фактических результатов от плановых,

- методы аудита персонала;

в) иметь представление:

- об экспертной диагностике управления персоналом;

- о субъектах контроля;

- об опережающем контроллинге и обратной связи в управлении персоналом;

- о контрольных критических точках;

- об организации системы контроля персонала;

- о системе контроля в реальном и опережающем времени;

- о социально-трудовом мониторинге;

- о взаимосвязи контроллинга, аудита и мониторинга персонала.