Структура и оформление контрольной работы

Контрольная работа должна начинатьсяс титульного листа.

Титульный лист содержит:

· ведомственную принадлежность - Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

· название учебного заведения – Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России;

· название кафедры - Кафедра трудового права;

· вид работы – контрольная работа;

· тему контрольной работы;

· номер выполняемого варианта;

· специальное звание, Ф.И.О., курс и группу выполнившего работу слушателя;

· название города, в котором находится учебное заведение и год написание данной работы.

Далее помещается оглавление, в которомуказывается план контрольной работы с указанием номеров страниц, с которых начинается каждый структурный элемент работы.

Контрольная работа должна иметь следующую структуру:

1. Вводная часть, в которой автор отражает значение темы.

2. Основная часть, в которой автор раскрывает содержание вопросов темы, показывая умения самостоятельного изложения изученных вопросов и практического применения полученных знаний.

Содержание излагаемых вопросов следует увязывать с задачами МЧС. Необходимо использовать действующие в системе МЧС России нормативные правовые акты. Отвечая на вопрос, не следует ограничиваться перечислением положений, содержащихся в нормативных материалах, учебных пособиях, их следует подкреплять примерами из опыта работы органов управления и подразделений МЧС.

При ссылке на нормативный документ или другой источник, следует указывать его полное наименование, автора, издательство, год издания.

Разработанные документы должны отвечать предъявляемым требованиям и характеризовать работу органов управления и подразделений МЧС.

3. Заключение, в котором автор формулирует выводы и характеризует практическую значимость освоенной им темы для изучения предмета в целом.

Список использованной литературы отражает самостоятельную творческую работу обучающегося. Каждый включенный в список литературный, нормативный либо иной источник должен иметь отражение в тексте контрольной работы.

При указании нормативно-правовых актов указывается последняя редакция и делается ссылка на официальный источник опубликования. Список может быть построен по алфавиту. Список используемой литературы в контрольной работе должен содержать не менее 10 наименований литературных источников.

Контрольная работа должна быть написана грамотно и аккуратно, четким и ясным языком. Текст контрольной работы оформляется на компьютере на одной стороне стандартного листа бумаги форматом А-4. Междустрочный интервал – полуторный, выравнивание – по ширине, шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14.

Объем работы не должен превышать 24 страниц. На каждой странице необходимо оставлять поля шириной 30-35 мм для замечаний рецензента.

Контрольная работа сдается преподавателю для проверки. Преподаватель оценивает контрольную работу с точки зрения ее содержания, уровня, полноты и всесторонности раскрытия теоретического вопроса, с учетом самостоятельности выполнения и творческого подхода слушателя к работе, умения увязывать теоретические вопросы с практикой работы пожарной охраны, использования действующих нормативных правовых актов, стиля изложения и оформления. Если у преподавателя имеются замечания, то необходимо получить работу, исправить имеющиеся недостатки и предоставить работу на повторную проверку вместе с первым вариантом контрольной работы.

Работа должна быть выполнена в установленный срок. Номер варианта и номер задания должны соответствовать двум последним цифрам зачетной книжки. (Порядок определения варианта и задания указан выше).

Работа, выполненная не по своему варианту, не полностью раскрывающая содержание вопросов или являющаяся результатом механического переписывания текста с учебника или другого пособия, не зачитывается. Такая работа должна быть выполнена повторно, с учетом замечаний преподавателя.

При неудовлетворительной оценке, а также при невыполнении вышеуказанных требований работа может быть возвращена автору с указанием причины ее возвращения.

Слушатели, не представившие в срок контрольную работу по дисциплине к экзаменационной сессии не допускаются.

Вопросы для выполнения контрольной работы

1. Закон РФ «О пожарной безопасности» и его значение в организации работы с кадрами.

2. Сущность и значение работы с кадрами в органах управления и подразделений МЧС.

3. Основные нормативные документы, регламентирующие работу с кадрами.

4. Условия службы в МЧС, внутренний распорядок и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС.

5. Виды и порядок предоставления отпусков личному составу МЧС.

6. Особенности работы кадровых аппаратов по организации отпусков сотрудников.

7. Основания и виды перемещения сотрудников по службе.

8. Общие условия и порядок присвоения специальных званий.

9. Порядок исчисления сроков выслуги в специальном звании рядового и начальствующего состава.

10. Задержка в специальном звании рядового и начальствующего состава.

11. Снижение, лишение специального звания рядового и начальствующего состава.

12. Основные направления и особенности работы по комплектованию кадров для органов управления и подразделений МЧС.

13. Основные этапы по отбору кандидатов на службу в МЧС, их изучение.

14. Принятие решения о приеме кандидатов на службу и его особенности.

15. Основные направления работы по приему кадров на службу в МЧС.

16. Контракт о службе в МЧС - сущность и содержание.

17. Испытательный срок и его правовой статус.

18. Порядок проведения аттестации и реализация выводов по ней.

19. Порядок создания и работы аттестационных комиссий, выводы и рекомендации аттестационной комиссии.

20. Обязанности руководителя при подготовке аттестации на сотрудника.

21. Организация работы с лицами, зачисленными в резерв для выдвижения.

22. «Положение о службе в органах внутренних дел РФ» - основной документ работы с кадрами.

23. Требования, предъявляемые к кандидатам, зачисляемым в резерв.

24. Основные формы и методы работы с резервом кадров на выдвижение.

25. Основания для прекращения службы и увольнения сотрудников МЧС.

26. Особенности работы кадрового аппарата по решению вопросов связанных с увольнением сотрудников.

27. Пенсионное обеспечение сотрудников МЧС, льготы увольняемым.

28. Основные требования, предъявляемые к кандидатам на службу.

29. Порядок присвоения специальных званий досрочно или на ступень выше.

30. Заместитель начальника подразделения (отряда) по работе с кадрами и его роль по организации кадровой работы.

31. Требования, предъявляемые к кандидатам на службу в МЧС.

32. Текучесть и стабильность кадров, прогноз и прогнозирование кадровых вопросов.

33. «Положение о службе в органах внутренних дел РФ» и его роль в организации воспитательной работы с личным составом.

34. Основные направления и задачи воспитательной работы с личным составом МЧС.

35. Служебная дисциплина в органах управления и подразделениях МЧС.

36. Права и ответственность начальников по наложению дисциплинарных взысканий.

37. Основные направления работы по правовому воспитанию личного состава МЧС.

38. Государственно-патриотическое воспитание личного состава.

39. Порядок проведения служебных проверок в органах управления и подразделений МЧС.

40. Цели и основные требования к индивидуальной воспитательной работе.

41. Методы и формы изучения особенностей личности сотрудника.

42. Организация планирования индивидуальной воспитательной работы с личным составом.

43. Методы оценки качеств сотрудника.

44. Общественные объединения в подразделениях МЧС, их цели и задачи.

45. Органы общественной самодеятельности в подразделениях МЧС. Цели и задачи.

46. Воспитания личного состава на традициях пожарной охраны.

47. Нравственное и физическое воспитание личного состава МЧС.

48. Сущность, значение и принципы планирования работы с кадрами в МЧС.

49. Виды планов работы с личным составом, их структура и содержание.

50. Приказ МЧС России от 01 июля 2010 года № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 г. № 4/П «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года».

51. Льготы, гарантии, компенсации сотрудников МЧС.

52. Жилищно-бытовые комиссии, цели, задачи, основные направления деятельности.

53. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликтов.

54. Кодекс чести сотрудника МЧС России.

55. Организация наставничества в подразделениях МЧС.

56. Заместитель начальника подразделения (отряда) по работе с кадрами и его роль в организации кадровой работы.

57. Порядок принятия Присяги сотрудника.

58. Правовая основа службы в МЧС России.

59. Основные права и обязанности сотрудников и работников МЧС, как участников служебно-трудовых отношений.

60. Экономическое и воинское воспитание личного состава МЧС.

61. Методика планирования работы руководителя на месяц и ежедневно.

62. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

63. Обязанности начальника по поддержанию служебной дисциплины.

64. Моральное стимулирование сотрудников МЧС.

65. Взыскания за нарушения служебной дисциплины.

66. Авторитет, личный пример, их влияние на работу с личным составом.

67. Особенности вступления в должность - основные этапы, пути преодоления трудностей первых дней работы.

68. Сбор, отработка, статистический отчет и отчетность в работе кадровых аппаратов.

69. Составить проект приказа о назначении на должность и присвоении очередного специального звания лицам рядового (младшего) начальствующего состава.

70. Составить график очередных отпусков рядового и младшего начальствующего состава подразделения на текущий год.

71. Составить график очередных отпусков среднего и старшего начальствующего состава подразделения на текущий год.

72. Представить рапорта на очередной отпуск и выплату денежной компенсации за санаторно-курортное лечение сотруднику и членам семьи.

73. Подготовить решение о задержке представления к присвоению очередного специального звания сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание.

74. Составить план проведения аттестации сотрудников подразделения на текущий год.

75. Составить заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока.

76. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с назначением на вышестоящую должность.

77. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с назначением на нижестоящую должность.

78. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с увольнением из МЧС по п.п. «и», «к», «л» ст. 58.

79. Подготовить аттестацию на сотрудника подразделения в связи с продлением контракта.

80. Составить представление к присвоению специального звания среднего (старшего) начальствующего состава.

81. Составить представление к увольнению из МЧС.

82. Составить план индивидуально-воспитательной работы с личным составом караула.

83. Составить план работы совета наставников пожарной части.

84. Составить индивидуальный план работы наставника.

85. Составить план работы отдела кадров на месяц.

86. Составить план работы жилищно-бытовой комиссии отряда пожарной охраны.

87. Составить перспективный план работы по разделу «Кадровая и воспитательная работа».

88. Составить заключение по результатам изучения кандидата на службу в МЧС.

89. Подготовить проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

90. Подготовить проект приказа о поощрении сотрудников по итогам оперативно-служебной деятельности.

91. Составить заключение по материалам служебной проверки по факту употребления спиртных напитков сотрудником на службе.

Варианты контрольной работы