Факторы, влияющие на уровень зарплаты работников

З\п – это часть стоимости вновь созданного товара.

Принципы в организации з\п (не зависит от того, как организована з\п)

1. Величина оплаты труда должна зависеть от его количества и качества.

2. Принцип неуклонного роста з\п (не только за счет инфляции)

3. З\п ее организации и формы должны стимулировать рост производительности труда.

4. Оплата труда должна быть дифференцирована.

5. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста з\п.

Доплаты:

1) 1-ой категории

За работу в ночное время и работу учеников.

2) 2-ой категории

Оплата работ подростков и кормящих матерей (+ декрет)

3) 3-ей категории

За отпуск и за выполнение гос.обязанностей.

Все доплаты являются процентами основного фонда з\п.

Тарифная система з\п. 3документа:

1. Тарифо-квалификационный справочник – основа для присуждения квалиф.рабочим и состоит:

a) Что должен знать и уметь рабочий данного разряда

b) Перечень умений, которые должен обладать рабочий данного разряда.

c) Данные отнесения той или иной работы по данному разряду, т.е. классификация.

Разряды присуждают спец.комиссии при аттестации рабочих.

2. Тарифная сетка.

Тарифный коэффициент – соотношение нынешнего разряда к 1-ому. Диапазон – шаг тарифной сетки.

3. Тарифные ставки (размер оплаты труда соответствующего разряда):

Формы оплаты труда и условий:

а. нормальные;

б. тяжелые;

в. вредные.