Соціальні гарантії

7.1. Сторони встановлюють такі мінімальні обов’язкові соціальні гарантії на підприємствах МЕТ:

7.1.1. У разі банкрутства або ліквідації підприємств МЕТ вживати всіх можливих заходів щодо забезпечення виплати працівникам усіх передбачених чинним законодавством компенсацій.

7.2. Сторони рекомендують сторонам соціального діалогу відповідного рівня встановлювати в колективних договорах такі гарантії, заохочувальні та компенсаційні виплати:

7.2.1. Надання відпусток за сімейними обставинами (одруження, народження дитини, смерть рідних, близьких, родичів та інші випадки).

7.2.2. Здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткова компенсація або допомога у придбанні продуктів харчування.

7.2.3. Надання допомоги на оплату житлово-комунальних послуг, виділення за пільговими цінами палива для опалення приватних будинків, будівельних матеріалів у разі індивідуального будівництва.

7.2.4. Здешевлення вартості утримання дітей у дошкільних закладах.

7.2.5. Надання матеріальної допомоги працівникам у разі виникнення у них скрутного становища, пов’язаного із стихійним лихом, похованням, звільненням з ініціативи адміністрації, при народженні дитини, багатодітним та малозабезпеченим сім’ям тощо.

7.2.6. Заохочення працівників і ветеранів праці у зв ’ язку із святами, ювілейними датами.

7.2.7. Надання матеріальної допомоги молодим сім ’ ям та працівникам, які повернулися на підприємства МЕТ після демобілізації з армії.

7.2.8. Не допускати зміни форм власності, перепрофілювання чи ліквідації об ’ єктів соціально-культурного призначення, які були збудовані за кошти суб ’ єктів господарювання без згоди зборів первинної профспілкової організації та виборного територіального органу Профспілки.

7.2.9. Через свої організаційні структури забезпечувати розвиток культури, фізичного виховання, молодіжної та гендерної політики, сприяти оздоровленню працівників та членів їх сімей.

7.2.10. Вирішувати за наявності власних коштів питання соціальних гарантій, пільг та компенсацій понад передбачених законодавством. Перелік цих гарантій, пільг та компенсацій включати до колективних договорів.

7.2.11. Виділення коштів на здешевлення лікування працівників.

7.2.12. Реалізація комплексу заходів щодо соціального захисту працюючих згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».