Оформление и защита отчета по практике. Примерная структура отчета

Примерная структура отчета

По завершении практики студенты предоставляют на кафедру следующие материалы:

· заполненный дневник практики, подписанный руководителями практики;

· отзыв руководителя практики от предприятия о работе студента в период практики с оценкой уровня и оперативности, а также квалификации выполнения им заданий по практике, дисциплины и т.п.;

· материалы к выполнению отчета и сам отчет.

Отчет и все приложения к нему должны быть аккуратно оформлены.

Отчет подшивается в отдельную папку и должен содержать следующие разделы:

· титульный лист;

· задание на практику;

· дневник прохождения практики (с подписями и печатью);

· рецензия от руководителя практики на предприятии (с подписью и печатью);

· содержание;

· введение (нумеруется с 3 страницы);

· текстовая часть отчета;

· заключение;

· список использованных источников и литературы;

· приложения (при необходимости).

Примерное содержание разделов

Во вводной части студент обязан сформулировать цель практики и задачи, решаемые в рамках ее реализации; определить предмет и объект исследования (2-3 предложения); указать объем, количество содержащихся таблиц, графиков, схем, диаграмм, количество источников в списке литературы и т.д. (1-3 предложения).

Теоретическая часть должна включать теоретические основы, касающиеся специфики деятельности организации, на котором проходит практика. В данной части рекомендуется отразить следующие вопросы:

· раскрытие понятийно-категориального аппарата темы; всестороннее рассмотрение сущности, изученности, особенностей, а также трансформации в условиях перехода РФ от административно-командной к рыночной экономике;

· зарубежный опыт по теме исследования (государств-членов СНГ и/или стран с развитой рыночной экономикой);

· отношение автора к изученной и представленной теоретической базе темы, а также его предложения по теоретической части (если таковые имеются);

· описание основных законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих данную сферу экономических отношений;

При необходимости (целесообразности) теоретическая часть может быть структурирована еще на 2-3 подраздела.

Аналитическая часть основывается на детально проанализированных показателях деятельности организации за ряд лет.

В данной части рекомендуется выделить следующие подразделы:

2.1 Общая характеристика предприятия.

2.2 Анализ организационной структуры и результаты финансово-хозяйственной деятельности (таблица показателей деятельности организации).

2.3 Анализ кадрового состава.

2.4 Характеристика подразделения, в котором непосредственно проходила практика.

Характеристика предприятия: цели и задачи предприятия; масштаб деятельности предприятия; миссия и имидж предприятия; наименование предприятия, организационно-правовая форма предприятия, вид деятельности; краткая история бизнеса, описывающая период его создания и роста; стратегия и тактика управления предприятием; уровень организационной культуры; филиалы и представительства предприятия; отраслевая принадлежность предприятия и состояние дел в отрасли; анализ сильных и слабых сторон предприятия (качество продукции и услуг, возможности сбыта, уровень производственных издержек), другое.

Результаты финансово-хозяйственной деятельности организации рекомендуется представить в сводной таблице (таблица 2).

Таблица 2 – Показатели деятельности организации

Наименование показателей	Ед. изм-я	Величина показателя	Изменения показателя
200…	200…	абсолют. отклонение	относит. отклонение, %
1. Выручка от реализации	т.р.
2. Численность персонала	чел.
в том числе: 2.1. управленцев: 2.2. специалистов: 2.3. рабочих:	чел.
3. Среднегодовая выработка работающего	т.р.
4. Среднегодовая выработка рабочего	т.р.
5. Фонд заработной платы персонала	т.р.
в т.ч. рабочих	т.р.
6.Среднегодовая заработная плата работающих	т.р.
в т.ч. рабочих	т.р.
7. Себестоимость (продукции, услуг)	т.р.
8. Затраты на 1рубль выручки	коп
9. Прибыль	т.р.
10. Рентабельность	%

Характеристика кадрового состава: по категориям;по уровню образования; квалификации; возрасту; стажу работы и т.д.

Анализ основных направлений в работе с персоналом (набор, отбор и наем персонала; адаптация; текучесть, потребность; планирование карьеры, мотивация и стимулирование; оценка труда персонала; вознаграждение и др.).

Заключение. Содержит общие выводы о проделанной работе и список выявленных недостатков функционирования предприятия и предложения по их устранению и совершенствованию деятельности предприятия.

Список используемых источников и литературы. Количество источников должно быть не менее 10 наименований. Библиографическое описание источников информации для оформления списка использованной литературы ведется в соответствии c ГОСТ 7.80-2000 "Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления".

Библиографический списоксостоит из трех условных частей, которые не выделяются: в первой содержатся законы и нормативные правовые акты по их приоритетности (а в ранге одинаковых - по дате принятия, издания), а во второй - литературные источники (книги и периодические издания) в алфавитном порядке (по фамилии автора или названию), в третьей– Интернет-источники.

Приложения. Содержат дополнительную информационную базу, иллюстративные дополнения и т.д. Приложения служат подтверждением или дополнительным аргументом приведенных в тексте данных или материалов.

Защита отчета происходит в оговоренные с руководителем от института сроки в виде презентации с использованием слайдов и предполагает получение дифференцированной оценки, отражающей качество выполнения конкретных заданий и понимание реальных процессов производственной деятельности организации.