Тема 5. Производительность труда и заработная плата

Краткое содержание темы:

Понятие производительности труда и ее показатели. Индивидуаль­ная, локальная и общественная производительность труда. Факторы роста производительности труда. Система показателей для измерения, планирования и учета производительности труда. Выработка и ее раз­новидности. Трудоемкость продукции. Классификация резервов роста производительности труда. Планирование роста производительности труда по факторам. Учет соотношения темпов роста производительно­сти труда и средней заработной платы.

Одной из основных проблем повышения эффективности промыш­ленного производства является обеспечение роста производительно­сти труда.

Под производительностью труда понимается степень его интенсив­ности в сфере материального производства. При повышении произво­дительности труда создается большее количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции.

Производительность труда может рассчитываться в целом по на­родному хозяйству, т. е. на макроуровне (производительность общест­венного труда), и по предприятию, отдельному работнику.

При анализе и планировании деятельности промышленного пред­приятия, а также для оценки производительности живого труда исполь­зуются трудоемкость и выработка.

Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Выработка является основным показателем производительности труда.

Фактор - это условие, при котором обеспечивается рост производительности труда на промышленном предприятии. Факторы роста производительности труда подразделяются на материально-технические, организационные, социальные, экономические. Наиболее высокие темпы роста производительности труда достигаются при их взаимной увязке.

Резервы бывают народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Они способствуют сокращению трудоемкости и образованию резерва рабочего времени.

Для повышения производительности труда осуществляется плани­рование производительности труда на основе относительной экономии численности работающих.

Зарплата – это цена труда в условиях рынка, вознаграждение за труд, которое работник получает в соответствии с количеством и качеством труда.

Количество – это отработанное время, объём изготовленной продукции, а качество – квалификация.

В условиях рынка рыночная цена единицы труда это ставка зарплаты, обусловленная в договоре в соответствии с определенными профессионально-квалификационными характеристиками труда. Ставка определяет воспроизводственный минимум. Формирование цены единицы труда складывается под влиянием рыночных и нерыночных факторов.

Сущность зарплаты раскрывается через её функции: воспроизводственную, стимулирующую, измерительно-распределительную, ресурсно-разместительную.

В основе организации оплаты труда может быть использована тарифная и бестарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативных документов, позволяющих регулировать оплату труда с учетом условий и отраслевой принадлежности.

Тарифная система представляет две формы оплаты: сдельную и повременную.

Зарплата сдельщика зависит от количества произведенной продукции и разряда рабочих. Размер сдельной зарплаты определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы времени.

Повременная оплата зависит от количества отработанного времени и квалификации работника.

Для бестарифных моделей зарплаты характерны следующие признаки: неразрывная связь уровня оплаты работника с начисляемым фондом оплаты труда по коллективным результатам работы; присвоение каждому работнику КТУ, характеризующего его квалификационный уровень и трудовой вклад в общие результаты.

Среди новых систем организации заработной платы можно назвать комиссионную форму и, так называемый, дилерский механизм формирования зарплаты.

Узловые вопросы:

1. Производительность труда и ее влияние на рост эффективности промышленного производства.

2. Виды производительности труда.

3. Методы измерения производительности труда.

4. Виды трудоемкости.

5. Выработка.

6. Факторы роста производительности труда.

7. Резервы роста производительности труда.

8. Резервы рабочего времени.

9. Анализ использования рабочего времени.

10. Планирование производительности труда.

11. Сущность заработной платы.

12. Характеристика сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.

13. Сущность повременной оплаты труда.

14. Бестарифная система заработной платы.

Литература:

1. Зайцев Н.А. Экономика промышленного предприятия. М., 2002, с. 91-96.

2. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002, гл. 12.

3. Электронный учебник: Экономика предприятия. / Под ред. Карлика А.Е. – М., 2003, гл. 9.

Задачи и методические указания:

Задача 1. Определить необходимую численность рабочих и выработку на одного рабочего в условно-натуральном измерении по трудоемкости, принимая за условную единицу 1 т. сортовой стали.

Исходные данные:

Наименование продукции	Кол-во, тыс.т.	Трудоемкость 1т., нормо-час
Сортовая сталь
Листовая сталь
Катанка

Годовой фонд времени одного рабочего 1 800 час, а коэффициент перевыполнения норм 1,1.

Задача 2. Рабочий 4-го разряда отработал за месяц 165 часов. Определить прямую сдельную заработную плату рабочего за месяц и удельный вес тарифной части в заработной плате. Сделать экономические выводы о состоянии нормирования труда на предприятии.

Исходные данные:

Изделие	Операция	Разряд работы	Часовая тарифн. ставка, руб.	Норма времени на деталь, мин.	Кол-во изготовленной продукции, шт.
А	слесарная		15,39
В	––––––––		15,96
С	––––––––		16,70

Задача 3. Определить процент выполнения плана по производительности труда на одного работающего и одного рабочего по чистой продукции и объяснить причины различия этих показателей по следующим исходным данным о работе завода:

Показатели	По плану	Фактически
1.Товарная продукция, млн. руб. в том числе материальные затраты, млн. руб.	743,7	852,4
2.Численность работающих, тыс. чел.	22,7	22,8
3. Численность рабочих, тыс. чел.	18,6	19,7

Задача 4. Пользуясь индексным методом планирования определить плановый фонд заработной платы при базисном фонде 100 000 тыс. руб.

Известно, что по плану намечено увеличить выпуск продукции на 12%, среднюю заработную плату на 2%, снизить потери рабочего времени с 10 до 8%, а трудоемкость - на 5%.

Задача 5. Определить заработок бригады в составе 5 человек за смену по следующим исходным данным:

- бригада обслуживает агрегат с часовой нормативной производительностью 100 единиц и нормативным режимом работы агрегата 7,2 часа в смену (8 часов);

- фактическое время работы агрегата составляет 7,3 часа;

- выпуск продукции за смену 800 единиц.

Условия премирования:

- за выполнение сдельного задания -10 % к сдельному заработку;

- за каждый 1% перевыполнения задания - 1,5% к сдельному заработку;

- за каждую 0,1 % увеличения времени работы агрегата в смену - 1% сдельного заработка.

Состав бригады:

- машинист V разряда - 1 чел.

- операторы IV разряда - 2 чел.

- рабочие III разряда - 2 чел.

- тарифные ставки установить самостоятельно.

Задача 6. Определить месячный заработок рабочего 4-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если известно: объем выполненной работы составляет 200 норма-часов.

Условия премирования: за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается 50% сдельного заработка, а за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 1,5 %.

Фактически сдано с первого предъявления 94% продукции.

Тарифную ставку установить самостоятельно.

Методические указания:

1. Методика расчета численности работающих по категориям предусматривает использование следующих формул:

а) численность основных рабочих (Ч₀):

(1.1)

где: Т_ПЛ - плановая трудоемкость производственной программы;

Ф_Э - эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

К_П - планируемый коэффициент перевыполнения норм;

б) численность вспомогательных рабочих (Ч_В) может быть определена либо по нормам (если они находятся на сдельной оплате), либо на основе норм обслуживания по формулам:

(1.2)

или

(1.3)

где: N_ПЛ - планируемый объем продукции, в натуральных единицах;

Н_ВЫР - норма выработки в смену;

Т_Д - число дней в году;

М - общее число рабочих мест;

Н_О - норма обслуживания;

К - коэффициент для перевода явочной численности в списочную;

С - число смен.

2. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени и определяется по формулам:

(1.4)

(1.5)

(1.6)

где: В_{СЧ, СД, СГ} - среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка;

N_B - объем продукции (в натуральном, трудовом и денежном выражении);

Т_{ЧЧ, ЧД} -отработанное количество человеко-часов или человеко-дней;

Ч_СП - среднесписочная численность работников.

3. Динамика производительности труда характеризуется индексом (J_B) и определяется по формуле:

(1.7)

где: В_Ф - фактическая выработка;

В_ПЛ - плановая выработка.

4. Расчет прироста производительности труда по экономии численности рабочей силы (∆П_Т) выполняется по формуле:

(1.8)

где: Э - экономия численности работающих, исчисленная по всем факторам роста производительности труда;

Ч_Р - численность работающих, рассчитанная на плановый объем производства по выработке отчетного периода.

5. Расчет роста производительности труда в плане непосредственно в процентах по отдельным факторам может быть выполнен по формулам:

а) при снижении трудоемкости:

(1.9)

где: Т_П - процент снижения трудоемкости;

б) при снижении потерь от брака:

(1.10)

где:.Б_{ПЛ, ОТЧ} - процент потерь от брака в планируемом и отчетном году;

в) при изменении удельного веса кооперированных поставок:

(1.11)

где: К_{ПЛ, ОТЧ} - удельный вес (в процентах) кооперированных поставок в себестоимости продукции планового и отчетного периодов;

г) при повышении удельного веса основных рабочих:

(1.12)

где: Д_{ПЛ, ОТЧ} - удельный вес (в процентах) основных рабочих в планируемом году и отчетном.

6. Заработная плата в общем виде может быть рассчитана по формуле:

(1.13)

где: N_B - объем продукции в натуральном выражении;

Р_С - сдельная расценка за единицу продукции, определенная как произведение часовой тарифной ставка (t_С) на норму времени для изготовления единицы продукции (Н_В).

7. Средний тарифный коэффициент (к_ср) на основе известного тарифного разряда (Р_С) рассчитывается по формуле:

(1.14)

где: К_М, К_б - тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему или большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;

Р_М - меньший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний разряд.

8. Распределение общего заработка между членами бригады с использованием коэффициентов трудового участия может быть выполнено по формуле:

(1.15)

где: З_Р - заработная плата отдельного рабочего бригады;

Δ3_бр - сдельный приработок по бригаде в целом, определенный как разность между суммой начисленной заработной платы, включая премии, и суммой тарифного заработка бригады;

Т_Р -тарифный заработок отдельного рабочего; КТУ_Р - коэффициент трудового участия отдельного рабочего.