![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Заработная плата предприятия выплачивается из фонда оплаты труда (ФОТ), который образуется из доходов от реализации продукции.В состав ФОТ включаются:
• выплаты по заработной плате за выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок; тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
• премии за производственные результаты;
• стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (форменная одежда, обмундирование) остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) отпусков, дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск), льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени выполнения государственных обязанностей;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за
стаж, работы на данном предприятии);
• оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемы рабочим ислужащим; успешно обучающихся в вечерних и заочных высших исредних специальных учебных заведениях, заочной аспирантуре;.
• оплата в соответствии с действующим законодательством за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
• оплата разницы между окладами, выплачиваемая при временном заместительстве;
Для определения плановой величины ФОТ из последующий период (месяц, квартал) предприятия могут использовать следующие методы планирования:• по нормативу зарплаты на единицу продукций (работ, услуг) в натуральном выражении;
• по нормативу зарплаты на один рубль объема продукции (работ, услуг);
• по нормативу за каждый процент прироста объема продукции
(работ);
• поэлементный расчет заработной платы;
• по удельному весу зарплаты в объеме продаж или стоимости, добавленной обработкой.
При использовании нормативных методов величина фонда зарплаты (ФОТ) определяется как произведение норматива и величины объема продукции (работ, услуг). При определении норматива исходят из действующих норм труда, тарифных ставок, должностных окладов, гарантирующих минимальную зарплату, а также уровень ценовой конкуренции, положение на рынке труда ифинансовую сбалансированность предприятия. Основой для определения нормативов может служить поэлементный расчет зарплаты.
ФОТ подразделяется начасовой, дневной и месячный (годовой).
Фонд часовой зарплаты представляет собой оплату за фактическое время работы в часах, а также фактический выпуск продукции и
выполнение специальных функций в рабочее время. Он включает:
оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам; премии сдельщикам и повременщикам: доплаты за работу в ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам, за условия труда (отличающиеся от нормы); за обучение учеников;
дневной заработной платы включает фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например, подросткам за сокращенный рабочий день);
Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных обязанностей, выплату выходных пособий, за выслугу лет.
Фонд зарплаты руководителей, специалистов, служащих, МОП и охраны состоит из выплат по должностным окладам и доплат за работу в ночное (вечернее) время.
труд рабочих функционально разделен, но они связаны конечными результатами работы
где Рбр - бригадная сдельная расценка, руб; N - объем выполненной работы, шт. |
Общий сдельный заработок бригады определится:
где Счт - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;
tн -нормативная трудоемкость в н/час.
Распределение коллективного заработка, начисленногопо конечному результату, производитсяпропорционально фактически
отработанному времени каждым членом бригады.
Повременная форма заработной платы используется в том случае,
когда нет условийдля точного определения корм времени и оплата
производится по фактически отработанному времени рабочим..
Условия примененияповременной оплаты труда:
• отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс строго регламентирован;
• нет возможности для точного учета результатов работы. Повременная форма оплаты труда имеет три разновидности:
• простую;
• повременно-премиальную;
• окладную
• При простой повременной оплате размер заработной платы рабочею
• определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени (Fотр)
• ЗП повр= P ч- F отр,
• где Рч - тарифная ставка соответствующего разряда.
• Повременную систему оплаты труда часто применяют в сочетании с премиальной, т.е. в виде повременно-премиальной системы. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных икачественных показателей в труде.
• Для оплаты труда АУП и ИТР используется окладная система. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов. Схемы включают вс e должности характерные для данной отрасли и размеры оклада.
• Для оплаты труда АУП и ИТР за рубежом, как правило, складываются из окладов (годовых), премий и бонусов, которые являются пакетами акций или их денежным эквивалентом. Эти поощрения связаны с конечными результатами работы фирмы (ее доходами). Часто фирмы используют так называемые, "отложенные премии" Они полагаются за создание новой продукции и других нововведений, но выплата таких премий откладывается на фиксированный срок (1-2 года). По истечении срока предварительно установленный размер премии корректируется на коэффициент от 0 до 14 в зависимости от коммерческих, результатов в течение данного времени, от поведения новой продукции на рынке и ее оценки потребителем.
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 284 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!