Фонд оплаты труда

Заработная плата предприятия выплачивается из фонда оплаты труда (ФОТ), который образуется из доходов от реализации продукции.В состав ФОТ включаются:

• выплаты по заработной плате за выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок; тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

• премии за производственные результаты;

• стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (форменная одежда, обмундирование) остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) отпусков, дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск), льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени выполнения государственных обязанностей;

• единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за

стаж, работы на данном предприятии);

• оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемы рабочим ислужащим; успешно обучающихся в вечерних и заочных высших исредних специальных учебных заведениях, заочной аспирантуре;.

• оплата в соответствии с действующим законодательством за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

• оплата разницы между окладами, выплачиваемая при временном заместительстве;

Для определения плановой величины ФОТ из последующий период (месяц, квартал) предприятия могут использовать следующие методы планирования:• по нормативу зарплаты на единицу продукций (работ, услуг) в натуральном выражении;

• по нормативу зарплаты на один рубль объема продукции (работ, услуг);

• по нормативу за каждый процент прироста объема продукции

(работ);

• поэлементный расчет заработной платы;

• по удельному весу зарплаты в объеме продаж или стоимости, добавленной обработкой.

При использовании нормативных методов величина фонда зарплаты (ФОТ) определяется как произведение норматива и величины объема продукции (работ, услуг). При определении норматива исходят из действующих норм труда, тарифных ставок, должностных окладов, гарантирующих минимальную зарплату, а также уровень ценовой конкуренции, положение на рынке труда ифинансовую сбалансированность предприятия. Основой для определения нормативов может служить поэлементный расчет зарплаты.

ФОТ подразделяется начасовой, дневной и месячный (годовой).

Фонд часовой зарплаты представляет собой оплату за фактическое время работы в часах, а также фактический выпуск продукции и

выполнение специальных функций в рабочее время. Он включает:

оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам; премии сдельщикам и повременщикам: доплаты за работу в ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам, за условия труда (отличающиеся от нормы); за обучение учеников;

дневной заработной платы включает фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например, подросткам за сокращенный рабочий день);

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных обязанностей, выплату выходных пособий, за выслугу лет.

Фонд зарплаты руководителей, специалистов, служащих, МОП и охраны состоит из выплат по должностным окладам и доплат за работу в ночное (вечернее) время.

труд рабочих функционально разделен, но они связаны конечными результатами работы

где Рбр - бригадная сдельная расценка, руб; N - объем выполненной работы, шт.

Общий сдельный заработок бригады определится:

где С_чт - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

tн -нормативная трудоемкость в н/час.

Распределение коллективного заработка, начисленногопо конечному результату, производитсяпропорционально фактически

отработанному времени каждым членом бригады.

Повременная форма заработной платы используется в том случае,

когда нет условийдля точного определения корм времени и оплата

производится по фактически отработанному времени рабочим..

Условия примененияповременной оплаты труда:

• отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;

• производственный процесс строго регламентирован;

• нет возможности для точного учета результатов работы. Повременная форма оплаты труда имеет три разновидности:

• простую;

• повременно-премиальную;

• окладную

• При простой повременной оплате размер заработной платы рабочею

• определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени (F_отр)

• ЗП повр= P ч- F отр,

• где Р_ч - тарифная ставка соответствующего разряда.

• Повременную систему оплаты труда часто применяют в сочетании с премиальной, т.е. в виде повременно-премиальной системы. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных икачественных показателей в труде.

• Для оплаты труда АУП и ИТР используется окладная система. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов. Схемы включают вс e должности характерные для данной отрасли и размеры оклада.

• Для оплаты труда АУП и ИТР за рубежом, как правило, складываются из окладов (годовых), премий и бонусов, которые являются пакетами акций или их денежным эквивалентом. Эти поощрения связаны с конечными результатами работы фирмы (ее доходами). Часто фирмы используют так называемые, "отложенные премии" Они полагаются за создание новой продукции и других нововведений, но выплата таких премий откладывается на фиксированный срок (1-2 года). По истечении срока предварительно установленный размер премии корректируется на коэффициент от 0 до 14 в зависимости от коммерческих, результатов в течение данного времени, от поведения новой продукции на рынке и ее оценки потребителем.