Методические указания. Ознакомьтесь с основными принципами оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически выплачивать работнику в размере не ниже установленного федеральным законом минимума

Труд в особых условиях. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также работы в местностях с особыми климатическими условиями. Труд в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Выполнение работ различной квалификации. Оплата труда в данном случае зависит от принятой системы заработной платы (повременной или сдельной). При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной же - по расценкам выполняемой им работы. Однако если с учетом характера производства работнику–сдельщику было поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить такому работнику межразрядную разницу. Размер доплаты в этом случае составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя. При совмещении работником профессии (должностей), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы такому работнику производится соответствующая доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа оплачивается в повышенном размере только в том случае, если она является сверхурочной. Оплата сверхурочных работ производится следующим образом: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как правило, работнику в этом случае предоставляется дополнительный день отдыха. Что же касается работы по совместительству, то хотя она и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд работника в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; при этом оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время (т.е. с 22 до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.

1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

1) по вине работодателя – оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

2) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

3) по вине работника – оплата производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

2. При изготовлении продукции, оказавшейся браком:

1) не по вине работника - оплата производится как за готовые изделия;

2) по вине работника – полный брак оплате не подлежит, частичный же оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

3. При простое:

1) по вине работодателя – оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

2) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, - оплата производится в размене не менее 2/3 тарифной ставки(оклада), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

3) по вине работника – время простоя не оплачивается.

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим днем, то выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц. За задержку заработной платы работодатель обязан уплатить работнику не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.

Например: работник не получал зарплату за январь и февраль. В январе зарплата составила 20 тыс. рублей, в феврале 25 тыс. рублей. Ставка рефинансирования 9% (размер взят произвольно). Определим, какую сумму дополнительно к основному долгу должен получить работник.

За каждый день задержки работник должен получить 9: 300 = 0, 03%

Зарплату за январь он не получал (31+28) 59 дней, за февраль 28 дней.

(20000 х 59 х 0, 03): 100 + (25000 х 28 х 0, 03): 100 = 564 рубля.

Работник дополнительно должен получить 564 рубля. Если, допустим, работодатель не исполняет решение суда, то долг работодателя растёт.

Допустим работник, не получивший зарплату в размере 45564 рубля, уволился и если работодатель выплатит ему долг через 200 дней он уже будет не 45564 рубля, а 48297, 84 рубля.

45564 х / 1 + (0, 03 х 200) / = 48297, 84 рубля

Особое внимание нужно уделить расчёту отпускных и оплате сверхурочных работ.

При расчёте отпускных берётся средняя зарплата за 12 месяцев и делится на 29, 4. Полученная зарплата за один календарный день умножается на количество календарных дней отпуска. При расчёте сверхурочных нужно помнить, что первые два часа работодатель оплачивает не менее чем в полуторном размере, а следующие два часа не менее чем в двойном.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности при удержании по нескольким исполнительным документам, - 50% причитающейся работнику заработной платы. Если же работник отбывает исправительные работы (вид уголовного и административного наказания), а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы может доходить до 70%.

Законодатель ограничивает обратное взыскание сумм излишне выплаченных работнику. Если работодатель неправильно заплатил заработную плату, то он не имеет право удержать переплаченную сумму в следующем месяце (за исключением счётной ошибки и некоторых других случаях предусмотренных законом).

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие существуют методы правового регулирования заработной платы?

2. Назовите основные системы заработной платы.

3. Что такое премиальная система оплаты труда и как она используется?

4. Как производится оплата в случае невыполнения работником трудовых обязанностей?

5. Охарактеризуйте специальные гарантии в области оплаты труда.

6. Оплата в выходные и праздничные дни.