Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Цели:
· проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу;
· закрепить пройденный теоретический материал.
Задача: ответить на вопросы, решить задачи.
Ход работы:
I. Ответить на вопросы теста:
1. Какие документы должны быть предоставлены соискателем при приеме на работу?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу?
1) в течение семи дней со дня фактического начала работы;
2) в течение трех дней со дня фактического начала работы;
3) в течение десяти дней со дня фактического начала работы;
4) в течение двух дней со дня фактического начала работы.
3. С какими документами при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Исключите неверный ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
3) лиц, заключающих трудовой договор на неопределенный срок;
4) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
5. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе):
1) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);
4) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
6) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
7) все ответы верны.
6. В резюме соискатель вакантной должности должен указать следующие данные:
1) ФИО;
2) домашний адрес, контактный телефон;
3) свое вероисповедание;
4) образование;
5) предыдущие места работы и занимаемые должности.
7. Днем прекращения трудового договора является:
1) день написания заявления;
2) выходной день после последней рабочей смены;
3) последний день работы сотрудника;
4) день, с которого сотрудник должен быть приступить к работе, в случае наличия закрытого листа нетрудоспособности,
8. В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?
1) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
2) не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;
3) не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;
4) не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;
5) не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.
9. Трудовой договор – это:
1) соглашение между работодателем и представителем работника;
2) соглашение между работником и представителем работодателя;
3) соглашение между работодателем и работником.
10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
1) за 3 дня;
2) за 2 недели;
3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
5) в день увольнения.
11. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:
1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;
2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;
4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
5) без участия выборного профсоюзного органа организации.
12. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:
1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3) может быть уволен по инициативе работодателя, если не возможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ);
4) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);
5) не может быть уволен, а переводится на любую вакантную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).
II. Какими нормативными актами регулируется порядок ведения трудовых книжек? Заполните трудовую книжку сотруднику, впервые поступающему на работу в ООО «Румб» инженером с производственно-технический отдел с 01.10.2011 г.
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
В течение, какого срока работодатель должен оформить поступившему на работу сотруднику трудовую книжку? Какой документ является основанием для заполнения трудовой книжки?
III. Решить задачи:
1. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.Дайте правовую оценку вышеуказанных положений Правил.
2. Инженер Усова В.А. была принята по срочному трудовому договору сроком на 1 год в связи с пусконаладочными работами на предприятии. Срок окончания трудового договора был обозначен 15 июня 2008 года. Получив от работодателя 12 июня 2008 года письменное предупреждение об истечении срока договора и о предстоящем увольнении по п.2 ст. 77 ТК, Усова В.А. представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок договора, т.к. она имеет беременность сроком 10 недель.
Какое решение будет принято работодателем? Как решается данное правоотношение с учетом действующего законодательства? Назовите соответствующие статьи трудового кодекса и прокомментируйте их.
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 905 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!