Формы взаимодействия. Конфликт

1. Кооперация – это сотрудничество нескольких индивидов или групп для решения общей задачи;

2. Конкуренция – это групповая или индивидуальная борьба за обладание благами (деньги, власть, престиж), идет по правилам;

3. Конфликт – это скрытое или открытое столкновение конкурирующих сторон, с применением силы. Конфликт сопровождает нас везде. В автобусе конфликтуем из-за свободного места, в колледже из-за взаимоотношений студентов. Между народами из-за плодородных земель. После Второй мировой войны Индия получает независимость от Великобритании. Но индусы и мусульмане захотели создать отдельные государства. От Индии отделился Пакистан. Сразу же из-за небольшой территории на севере разгорелась война, в которой погибло 1 миллион человек. До сих пор между этими странами существует напряжение, и вспыхивают стычки.

Субъекты конфликта – это участники.

Предмет конфликта – это благо, из-за которого возник конфликт. Поводом к конфликту может быть незначительное событие. Например, Австро-Венгрия объявила войну Сербии после убийства наследника Австро-Венгерского престола Франца-Фердинанда. Но реальный предмет из-за которого началась Первая мировая война – это притязания всех держав на мировое господство и колонии.

Конфликт сопровождается следующими явлениями:

1) Разногласия – это взгляды, интересы, цели участников конфликта;

2) Доминирование – это система человеческих действий, основанная на стремлении применить силу.

Цели конфликта - достижение собственных интересов за счет интересов других. В основе конфликта лежит чувство неудовлетворенности.

Конфликты бывают полномасштабными – открытыми и неполными – скрытыми.

Типы конфликтов:

1. Политический – между государствами (из-за территорий, ресурсов и т.д.);

2. Экономический – между государствами и внутри страны (из-за денег, ресурсов);

3. Культурно-религиозный – по поводу духовных благ, идей;

4. Профессиональный – между представителями разных профессий;

5. Этический – международный. Очень часто характерна смесь конфликтов, в том числе и для России. Последствиями даже самого маленького конфликта могут быть плачевными, особенно если это войны. Поэтому лучше предупредить конфликт, чем устранять его последствия.

Есть несколько способов разрешения конфликтов.

1. Компромисс – взаимные уступки;

2. Переговоры – мирное обсуждение по решению проблемы;

3. Посредничество – использование третей нейтральной стороны;

4. Арбитраж – обращение в суд;

5. Применение силы.

4. Мотивы и мотивация.

Мотивы – это любая побудительная сила, скрывающаяся внутри человека.

Поведение – совокупность движений, действий человека, которые наблюдаются со стороны другим человеком.

Поведение человека не преследует какие-либо цели, а мотивы преследуют. Мотивы выражают потребности или побуждения организма. Мотивы подобны потребностям. Потребность – это состояние живого существа, выражающее его зависимость оттого, что составляет условия его существования. Когда организму чего-то не хватает, он испытывает нужду. Нужда вызывает дискомфорт, что-то близкое к боли. Удовлетворяя потребности, живой организм возвращает себя в состояние равновесия.

Иерархия потребностей А.Маслоу

1) Физиологические потребности – пища, отдых, жилище (ответственны за сохранение жизни);

2) Экзистенциональные потребности - необходимость безопасности как физической так и экономической (ответственны за качество жизни);

3) социальные потребности – дружба, любовь, привязанность, общение, забота (быть как все);

4) престижные потребности – успех, богатство, известность, высокий статус (быть лучше, выше всех);

5) Духовные потребности – это стремление к самореализации через творчество (жить для других).

Ребенок большое значение придает первым двум потребностям, а взрослый последним. Первые две потребности – первичные. Исходя из потребностей, человек и мотивирует свое поведение.

Тема 3: Личность в системе социальных отношений.