![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Перехід економіки України до ринкових відносин зумовив виникнення і розповсюдження безтарифної системи оплати праці. Остання відноситься, як правило, до колективних систем оплати праці. Вона застосовується у тих випадках, коли ту чи іншу роботу з виробництва продукції або надання послуг здійснює бригада. У зв'язку з цим, заробіток окремого працівника, члена такого колективу залежить від результатів роботи всього колективу та його особистого внеску в результат цієї роботи. Розподіл заробітку колективу між його членами здійснюється, як правило, пропорційно до відпрацьованого часу, кваліфікації працівників, коефіцієнта трудової участі (КТУ). Конкретний порядок розподілу заробітку між членами колективу визначається в колективному договорі.
Загальними рисами для безтарифних систем є:
- гарантії працівникам лише мінімального обов'язкового рівня заробітної плати, не нижче законодавче установленої мінімальної заробітної плати;
- визначення спочатку загальної суми заробленої колективом заробітної плати, потім вирахування з неї суми гарантованої мінімальної оплати всіх працівників колективу, потім розподілу залишку між членами колективу за певними встановленими заздалегідь умовами;
- рівні умови щодо можливості впливу на розмір своєї заробітної плати всіх працівників колективу незалежно від категорії і посади.
Під час розподілу залишку заробітної плати між членами колективу важлива роль відводиться КТУ, який є узагальненим показником, що відображає реальний вклад кожного учасника бригади в загальні результати діяльності з урахуванням індивідуальної продуктивності, якості праці, відношення до праці.
Показники, що підвищують КТУ: високий рівень виконання завдань, висока трудова активність, ефективне використання обладнання;
висока професійна майстерність; допомога та передача досвіду, ефективне використання часу тощо.
Показники, що зменшують КТУ:
— невиконання виробничого завдання, відставання від загального рівня бригади;
— недостатня професійна майстерність, що проявляється у виготовленні неякісної продукції, порушенні правил техніки безпеки;
— запізнення на роботу, інші порушення трудової дисципліни
Окрім тарифної і безтарифної системи в якості нових форм оплати праці можна назвати змішану систему, і в її складі комісійну форму оплати праці і дилерський механізм.
Комісійна форма оплати праці передбачає оплату діяльності працівника щодо укладання будь-якої угоди від особи підприємства в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї угоди.
Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за власний рахунок з подальшою її реалізацією власними силами. Тобто це виплата заробітної плати авансом у вигляді «натури», з подальшим перерозрахунком.
Дата публикования: 2014-10-25; Прочитано: 1098 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!