| Найменування доплат і надбавок
| Розміри доплат і надбавок
|
| Доплати
|
| 1. За суміщення функцій та посад
| Доплати одному працівнику максим. розмірами не обмежуються й залежать від окладів за посадами, які вони суміщають
|
| 2. За розширення зони обслуговування або обсягів робіт
| Доплати одному працівнику max розмірами не обмежуються, а визначаються наявністю отриманої економії за ТС і посадов. окладами, які повинні бути виплаченими за умов нормативної чисельності працівників
|
| 3. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
| До 100% ТС (тарифної ставки) або ПО (посадового окладу) відсутнього працівника
|
| 4. За роботу у важких і шкідливих, й особливо важких та особливо шкідливих умовах праці
| За роботу у важк. і шкідл. умовах праці до 12%, а за роботу в особливо важк. й особливо шкідл. умовах праці до 24% ТС або ПО
|
| 5. За інтенсивність праці
| До 12% тарифної ставки
|
| 6. За роботу у нічний час
| До 40 % годинної тарифної ставки (ПО) за кожну годинну роботи у нічний час. Нічний час з 22 год. вечору до 6 год. ранку
|
| 7. На період освоєння нових норм трудових затрат
| Підвищення відрядних розцінок до 20%, а тарифних ставок – до 10%
|
| 8. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)
| Доплата диференціюється залежно від числа робітників у бригадах (до 10, більш 10, більш ніж 25 осіб). Конкретний розмір доплат установлюється галузевою угодою залежно від розміру ТС бригадира. Ланковому, при чисельності ланки більш 5 осіб, установлюється доплата у розмірі до 50% відповідної доплати бригадира
|
| Надбавки
|
| 1. За високу професійну майстерність
| Диферент. надбавки: для робітників ІІІ р. – до 12%, ІV р. – до 16%, V р. – до 20%, VІ р. й вище – до 24% ТС
|
| 2. За класність водіям легкових й вантажних автомобілів, автобусів
| Водіям ІІ кл. – 10 %, І кл. – 25% ТС за відпрацьований водієм час
|
У даний час застосування тарифної системи не є обов'язковим для всіх суб'єктів господарювання, скоріше носить рекомендаційний характер, але слід відзначити, що використання тарифної системи є бажаним, оскільки вона найбільш об'єктивно забезпечує реалізацію принципу однакової оплати за однакову роботу, диференціацію заробітної плати залежно від складності, якості праці та рівня кваліфікації працівників.
