Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Основные формы и системы заработной платы



Формы заработной платы
Повременная Сдельная
Простая повременная Повременно-премиальная Прямая сдельная Сдельно-прогрес­сивная Сдельно-премиальная Аккордная, аккордно-премиальная
Система заработной платы
           

Повременная форма заработной платы имеет две основные системы.

Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.

Повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.

Прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок, обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей

Аккордная оплата труда (от лат. accordo — «договор, со­глашение») — это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.





Дата публикования: 2014-08-30; Прочитано: 1042 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.007 с)...