Институциональные теории

Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис) представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических и кейнсианских теорий. С одной стороны, еe авторы принимают кейнсианский тезис о жeсткости денежной заработной платы и полагают, что равновесие на рынке труда достигается за счeт изменений физических объeмов производства и занятости, а не движения цен. С другой стороны, сама эта жeсткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения по «имплицитным» (юридически не оформленным) контрактам.

Основное назначение этих контрактов – минимизировать риск финансовых, производственных и трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдают предпочтение меньшей заработной плате, но с устойчивой занятостью, перед высокой заработной платой, но с неустойчивой занятостью. Контрактная теория занятости, основанная на принципах стабильности занятости и жeсткости заработной платы, является важнейшим элементом механизма функционирования рынка

труда, так как наряду с минимизацией риска она фиксирует долговременный характер отношений купли-продажи между работниками и предпринимателями.

Теория гибкого рынка труда (Р. Буае, Г. Стэндинг) получила распро-странение в конце 70-х годов XX – го века, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная модификация экономики. За её основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контакты, на-домничество). Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счeт:

- многообразия гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;

- гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем;

- гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода;

- гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также адаптации объёма, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.