Сучасні тенденції формування потенціалу підприємств

Нестабільність суспільного розвитку та глибинні трансформації економічної системи нашої держави спричинили перебудову всього

господарського механізму підприємств, що виявляється у зміні пропорцій між елементами, формуванні нових і руйнуванні старих виробничих зв’язків, переоцінці традиційних орієнтирів розвитку.

Сьогодні домінують два погляди на оцінку сучасного етапу суспільногорозвитку: індустріальний та соціальний. Прихильники першого беруть заключовий фактор розвитку техніко - технологічну базу виробництва, а другого –

соціально - трудовий фактор.

Аналізуючи світові тенденції розвитку, слід указати на основуформування потенціалу сучасних підприємств – персонал. Розвиток концепціїуправління трудовими ресурсами перетворюється на найважливішу тенденцію, що перебуває в якнайтіснішому взаємозв’язку і взаємозалежності з іншими основними напрямками загальної еволюції економічної думки: появою і поширенням сотових організацій, формуванням “ плоских” ієрархій і “ прозорих” систем управління; реінжинірингом виробничо-господарської діяльності; переходом від традиційних принципів управління до нових (партнерство, гуманізація тощо); розширенням внутрішньофірмових ринків; розвитком комп’ютерного та телекомунікаційного забезпечення процесів управління та його віртуалізації.