Сущность и принципы оплаты труда

Зарплата -этодоход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд. Ее уровень зависит от таких факторов, как:

· результаты хозяйственной деятельности;

· роль профсоюзов;

· кадровая политика предприятия;

· уровень безработицы в регионе и т.д.

Несмотря на различные условия, в которых работают предприятия, основными принципами оплаты труда являются:

1) Зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время.

2) Квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного.

3) Учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по технологическим особенностям).

4) Учитывается природно-климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента).

5) Учитываются тяжелые и вредные условия труда.

6) Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Организация оплаты труда включает:

1) Формирование ФОТ (фонда оплаты труда)

2) Нормирование труда.

3) Установление тарифной системы.

4) Определение формы и системы оплаты труда.

Мотивация труда предполагает побуждение работника к трудовой деятельности путем воздействия на присущие ему мотивы труда. Основными видами мотивации труда являются: материальная, моральная, административная. Мотивация труда включает как стимулирование, так и санкции, что можно рассматривать как положительный и отрицательный факторы.

3.2.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты.

Элементы тарифной системы:

· тарифно-квалификационные справочники;

· тарифные сетки;

· тарифные ставки первого разряда;

· районные коэффициенты к заработ­ной плате;

· доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Рассмотрим элементы тарифной системы.

1) Тарифно-квалификационные справочники. В России действуют:

· единый тарифно-квалификационный спра­вочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служа­щих (КСД) производственных отраслей;

· квалификационный спра­вочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В боль­шинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС ре­шается задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следова­тельно, и по уровню квалификации.

Тарификация рабочих (при­своение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда) осуществляется комис­сией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяй­ства, а также отраслевые выпуски. ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендатель­ным для предприятий других форм собственности.

2) Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка — представляет выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Устанавливается для 1-го разряда исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника например n-го разряда (T_{ст. n}) определяется по формуле:

T_ст.n = T_ст1 х К_т.n

где Т_ст1 — тарифная ставка 1-го разряда;

К_т.n — тарифный коэффициент n-го разряда.

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда (например,5-го) превышает уровень оплаты работ (рабочих), первого разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уста­навливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда ра­ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ETC).

Предприятия сами опреде­ляют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руково­дителей, специалистов и служащих, которые не могут быть мень­ше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

. 3) Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциа­ции оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответству­ющие им тарифные коэффициенты. Представляет собой совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, определяющих, во сколько раз оплата труда данного разряда выше первого.

4) Районные коэффициенты к заработной плате являются меха­низмом районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

-районные коэффициенты к заработной плате. Они показывают степень увеличения заработ­ной платы в зависимости от местоположения предприятия и уста­навливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

-процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5) Особые условия оплаты труда включают:

· оплату при отклонении от нормальных условий труда;

· оплату работы в сверхурочное вре­мя;

· оплату работы в праздничные дни;

· оплату за работу в ночное время и др.

На предприятиях применяют:

· надбавки за высокое про­фессиональное мастерство;

· высокие достижения в труде;

· выполне­ние особо важной работы на срок ее проведения;

· персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются пред­приятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут ис­пользоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.

3.2.3. Формы и системы оплаты труда

Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

· прямая сдельная,

· сдельно-премиаль­ная,

· сдельно-прогрессивная,

· косвенно-сдельная,

· аккордная,

· аккордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника нахо­дится в прямой зависимости от количества и качества изготовлен­ной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Р_ед), которая определяется по формулам:

Ред = Тст * Нвр

Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Нвр - норма времени на единицу продукции (час)

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций) по следующей формуле:

З_ед =- Р_ед x B

где З_ед — сдельный заработок, руб.;

В — количество (объем) произведенной продукции (работ)

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количествен­ных и качественных показателей работы:

З_сд.пр = З_ед + З_пр или З_сд.пр = З_сд х (1 + П_пр/100),

где З_сд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

З_пр — премия за выполнение (перевыполнение) установлен­ных показателей, руб.;

П_пр — процент премии за выполнение показателей премиро­вания.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про­изводство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зави­сит от результата труда основных рабочих. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нор­мам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в установленный срок с учетом качества.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж­дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозмож­ности или нецелесообразности установления количественных па­раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного вре­мени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная;

· контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически от­работанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, ме­сячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (З_п.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м= Т_ч x Ч_ф

где Ч_ф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляет­ся исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику рабо­ты на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со­бой сочетание простой повременной оплаты труда с премировани­ем за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится по установленным должностным окла­дам за месяц. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной оклад — аб­солютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количествен­ные и качественные показатели.

Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании, где указываются должности работающих и соответствующая этим должностям заработная зарплата.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, учено­го звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

3.2.4. Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия

Широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Например, заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов:

· квалификационного уровня работника (КУ);

· коэффициента трудового участия (КТУ);

· отработанного времени (ТФ).

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень.

Кроме квалификационного уровня для всех работников комбината рассчитываешься также коэффициент трудового участия. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого влияния устанавливаются специальным положением.

Расчет зарплаты определяется в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанное каждым работником: Б _i = КУ * КТУ * Тф

2.Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения: Б = SБ i

3.Доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла: d = ФОТ: Б

4. Зарплата каждого работника: З / п _i = Б_i * d

Такая система позволяет дифференцированно подходить к оценке каждого работника с учетом его трудового вклада.

3.2.5. Состав и планирование фонда заработной платы (ФЗП)

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является ФЗП, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Состав ФЗП и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируется нормативными актами.

В состав ФЗП включаются:

1) Оплата за отработанное время:

· зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сдельным расценкам;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

· премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);

· стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

o районное регулирование оплаты труда;

o доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах;

o доплата за работу в ночное время;

o оплата работы в выходные и праздничные дни;

o оплата сверхурочной работы и др.

2) Оплата за неотработанное время:

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

· льготных часов подростков;

· учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· работникам –донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

· простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

· денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.