Поощрения работников за труд

Поощрение работников имеет стимулирующее значение. Под поощрением за успехи в труде как правовой категории следует понимать официально выраженную (в приказе, распоряжении) оценку результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных нормативными актами мер поощрения.

Главная цель поощрений - побуждение к добросовестному выполнению трудовых обязанностей.

Право поощрять работников предоставлено работодателю (ст. 191 ТК РФ). Основанием для поощрения может стать, например, своевременное и качественное выполнение важных и срочных работ. Поскольку применение поощрения за успехи в труде - прерогатива работодателя, работник не вправе притязать на поощрения или оспорить меру поощрения.

В ст. 191 ТК РФ приведен примерный перечень мер поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, а именно: объявление работнику благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Такой перечень не ограничен и не является исчерпывающим.

Поощрения могут применяться в различных сочетаниях. Например, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников (объявление благодарности и выдача денежной премии.).

В качестве других мер поощрения коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также Уставами и Положениями о дисциплине могут быть установлены и такие меры поощрения, как присвоение звания лучшего работника и предоставление связанных с этим льгот, выдача за счет работодателя туристских путевок, путевок в санаторий, выдача денежного пособия к отпуску, направление благодарственного письма семье работника, присвоение Почетного звания «Заслуженный работник организации».

Решение вопроса о возможности поощрения работников зависит от усмотрения работодателя. Это означает, что ранее запрещающая норма КЗоТ поощрять работника, имеющего дисциплинарное взыскание в течение срока действия этого взыскания, сегодня не действует.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Государственными наградами РФ являются, например звание Героя Российской Федерации, ордена и медали, почетные звания Российской Федерации. Право награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации предоставлено Президенту Российской Федерации. Присвоение Почетных званий регулируется Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями)^[214].

Еще одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение Почетными грамотами органами власти РФ и ее субъектов. Установлены также отраслевые и ведомственные меры поощрения за добросовестный труд. Существуют и иные меры поощрения работников, в том числе на региональном и территориальном уровне.