Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка

В целях создания условий для соблюдения работниками данной организации дисциплины труда работодатель должен разработать локальные нормативные акты, содержащие правила поведения работников в процессе труда, а именно: должностные инструкции, графики сменности (графики выходов на работу), график отпусков и др.

Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок можно разделить на три группы:

1) нормы общего значения - Трудовой кодекс РФ, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ;

2) нормативные правовые акты, учитывающие особенности производства (оказания услуг) и организации труда в отдельных отраслях экономики (Уставы и Положения о дисциплине, действующие для отдельных категорий работников в ряде отраслей экономики). В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ Уставы и Положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны устанавливаться федеральными законами. Впредь до утверждения соответствующих законов действуют ранее утвержденные соответствующими органами управления Уставы и Положения;

3) локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Одним из основных локальных нормативных актов, обеспечивающих дисциплину труда, являются Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить работника, как и с другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189).

Принятие Правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью, а не правом работодателя.

В соответствии со ст. 190 (ч. 1) ТК РФ Правила утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть утверждены в качестве приложения к коллективному договору данной организации. Во всех случаях Правила внутреннего трудового распорядка, будучи локальным нормативным актом, являются самостоятельным документом, обязательным для исполнения всеми работниками и работодателем данной организации.

Примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентируются частью 4 ст. 189 ТК РФ, а именно:

порядок приема и увольнения работников;

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы, время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На практике в Правилах внутреннего трудового распорядка нередко конкретизируются и такие вопросы, как: порядок заключения договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) за ущерб, причиненный работодателю, порядок приема-сдачи материальных и денежных ценностей, находящихся в пользовании работника, порядок подписания обходного листа (если такой имеется в данной организации) при увольнении работника.