Танавливаются в процентах к тарифному заработку за фактически отрабо-

танное время:

Зповр.-пр = Зповр + Зповр ·

Ппр

,

где Зповр – тарифная заработная плата за отработанное время, р.; Ппр –

Премия в процентах к тарифной заработной плате.

Разновидностью этой системы оплаты труда является повременно-

Премиальная система с установлением нормированных заданий, при кото-

рой величина заработной платы включает:

● повременную заработную плату по тарифной ставке за отработан-

Ное время;

● дополнительную оплату за выполнение нормированного задания;

● премию за достижение установленных показателей работы в соот-

Ветствии с условиями премирования.

Заработная плата определяется по формулам:

● при выполнении нормированного задания на 100%:

Зповр.-пр = Ст · Тф (1 +

Д

100)(1 +

Ппр

100),

● при перевыполнении нормированного задания:

Зповр.-пр = Ст · Тф (1 +

Д

100 +

Тн – Тф

100)(1 +

Ппр

100),

где Ст – тарифная ставка рабочего, р; Тн и Тф – соответственно норма-

тивная и фактическая трудоемкость работ; Д – доплата в процентах при

выполнении нормированного задания на 100%; Ппр – премия в процентах

При выполнении показателей премирования.

Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-

Премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную

Системы, которые различаются способами учета выработки и применяемы-