Танного им времени за месяц и может быть организована как почасовая,

Поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные

Ставки (часовые, дневные, месячные) и в каких единицах осуществляется

Учет рабочего времени (час, день).

При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) та-

Рифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).

Заработная плата начисляет так:

Зповр = Ст · Тф,

где Ст – часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду

работника, р.; Тф – количество фактически отработанных за месяц часов

(дней).

При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок

(окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе:

Зповр =

Тф

Тн

· Cт

М,

Где Cт

м – месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Тф – количест-

во фактически отработанных дней за месяц; Тн – количество рабочих дней

В данном месяце по графику (номинальное).

Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повы-

Шения производительности труда и качества продукции, поэтому область

Ее применения достаточно ограничена.

На предприятиях более распространена повременно-премиальная

система оплаты труда. Помимо прямого повременного (тарифного) зара-

Ботка, она предусматривает начисление работнику премии за выполнение

Количественных и качественных показателей работы, размеры которых ус-