![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные
Ставки (часовые, дневные, месячные) и в каких единицах осуществляется
Учет рабочего времени (час, день).
При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) та-
Рифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).
Заработная плата начисляет так:
Зповр = Ст · Тф,
где Ст – часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду
работника, р.; Тф – количество фактически отработанных за месяц часов
(дней).
При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок
(окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе:
Зповр =
Тф
Тн
· Cт
М,
Где Cт
м – месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Тф – количест-
во фактически отработанных дней за месяц; Тн – количество рабочих дней
В данном месяце по графику (номинальное).
Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повы-
Шения производительности труда и качества продукции, поэтому область
Ее применения достаточно ограничена.
На предприятиях более распространена повременно-премиальная
система оплаты труда. Помимо прямого повременного (тарифного) зара-
Ботка, она предусматривает начисление работнику премии за выполнение
Количественных и качественных показателей работы, размеры которых ус-
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 353 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!