Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких либо периодов в каждый из них.

Как легко заметить из перечня разновидностей трудового стажа, его правовое регулирование сконцентрировано в основном в нормах о пенсионном обеспечении и в незначительной степени в нормах о предоставлении отдельных видов социальных пособий. Логично, что для получения социального обслуживания, медицинской помощи и иных многих видов социального обеспечения законодатель не требует какой либо продолжительности трудового стажа. Трудовой стаж в первую очередь характерен для предоставления социальных благ трудящимся или бывшим трудящимся гражданам, то есть для системы обязательного социального страхования.

Тем не менее, за последние десятилетия мы наблюдаем снижение роли трудового стажа для системы социального обеспечения населения России в целом и для подсистемы социального страхования, в частности. Более того, современная пенсионная система России, казалось бы, изначально устроенная для восприятия характеристик трудового стажа, также минимизировала влияние стажа на объем пенсионных прав граждан и, в конечном счете, на размер пенсий. Этот незаслуженный и малообоснованный для трудового стажа «уход в тень» является признаком существующего перекоса пенсионной системы нашей страны в пользу чисто накопительных принципов формирования пенсионных прав населения (то есть доминирования «денежных» аспектов участия в пенсионном страховании).