Оргконсультирование и бизнесконсультирование. 311

25. История развития консалтинга. Основные направления консалтинга. 311

26. Корпоративный тренинг как инструмент развития управления: классификация, тематика, виды и уровни. 313

27. Принципы работы консультанта. Требования к консультанту. Функции консультанта по организационному консультированию. 316

28. Критерии оценки эффективности организации. Виды консультирования организаций. 319

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 321

29. Стратегии управления персоналом. Кадровая политика: типы, этапы проектирования, условия разработки. 321

30. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации. Понятие корпоративной культуры. 324

31. Методы управления персоналом: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы реформирования организации. 327

32. Технологии управления человеческими ресурсами организации: кадровое консультирование, центр оценки, конкурс, обучение персонала, командообразование, кадровая психодиагностика. 330

ПРАКТИКУМ ПУБЛИЧНОГО ВЫСТУПЛЕНИЯ. 335

33. Факторы и критерии оценки эффективности публичного выступления. 335

34. Психотехнические приемы речевого воздействия на аудиторию. 337

35. Методы и средства убеждения в публичном выступлении. 339

БИЗНЕС-ТРЕНИНГ. 340

36. Роль и место бизнес-тренинга в процессе обучения персонала организации. Виды бизнес-тренингов. 340

37. Принципы подготовки и планирования бизнес-тренинга. Оценка результатов бизнес-тренинга. 342

38. Особенности групповой динамики в бизнес-тренинге. Методы работы в бизнес-тренинге. Подготовка бизнес-тренеров. 346

ПСИХОЛОГИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА. 351

39. Место и роль предпринимательства в истории цивилизации. Предпринимательство в России: состояние, особенности, перспективы. 351

40. Основные теории и концепции предпринимательства. Психологические характеристики предпринимательства. Предпринимательская этика. 354