Введение. Содержание введение Раздел I. Организация как объект социального

СОДЕРЖАНИЕ

	Введение…………………………………………………………
Раздел I.	Организация как объект социального управления….....
Глава 1.	Роль и место социальных организаций в функционировании современного общества...………………………………...
	1.1. Социальная организация: сущность и основные характеристики ……………………………………………………...……
	1.2. Организационные патологии ……………………………… 1.3. Дезорганизация ……………………………………………...
Глава 2.	Организационная культура …………………………………..
	2.1. Организационная культура: понятие и структура ………... 2.2. Основные типы организационных культур ……………….
	2.3.Формирование и поддержание организационной культуры 2.4. Влияние культуры на организационную эффективность...
Глава 3.	Социальное управление в органах государственной власти ………………………………………………………………...
	3.1. Социологический анализ отношений власти в системе социального управления ………………………………………... 3.2. Государственная бюрократия как социальный феномен... 3.3. Социальные аспекты современного управления в органах государственной власти …………………………………………
Раздел II.	Управление как социальная технология ………………...
Глава 4.	Социальные технологии: понятие, сущность, структура...
	4.1. Понятие и сущность социальных технологий в системе социального управления организациями МЧС России ……….
	4.2. Основные элементы социальной технологии и их применение в организациях МЧС России …………………………….
Глава 5.	Управленческий цикл: функции управления и их взаимосвязь ……………………………………………………………...
	5.1. Понятие управленческого цикла …………………………...
	5.2. Содержание функций управления и их взаимосвязь ……..
Глава 6.	Управление конфликта в социальных системах …………..
	6.1. Социальные конфликты: понятие и типология ………………..
	6.2. Этапы решения конфликта …………………………………
	6.3. Социальная стабильность и социальные кризисы ………..
Раздел III.	Личность руководителя ……………………………………..
Глава 7.	Руководство и лидерство в управлении организациями ….
	7.1. Понятия «руководства» и «лидерства» в управлении организациями ……………………………………………………...
	7.2. Функции лидера-руководителя и его социальные качества..
	7.3. Основные стили и типы руководства-лидерства ………….
Глава 8.	Имидж современного руководителя организации …………
	8.1. Управленческая имеджелогия ……………………………...
	8.2. Технология персонального имиджа современного руководителя организации МЧС России ……………………………
Раздел IV.	Информационно-аналитическое сопровождение управленческих процессов …………………………………
Глава 9.	Управление как система коммуникаций …………………...
	9.1. Роль коммуникаций в современном управлении …………
	9.2. Связи с общественностью в системе социального управления организациями МЧС России ……………………………
Глава 10.	Социальное прогнозирование, планирование и проектирование …………………………………………………………..
	10.1. Социальное прогнозирование …………………………….
	10.2. Социальное проектирование и социальное планирование …
	Заключение………………………………………………….….
	Список использованной литературы ………………..……

ВВЕДЕНИЕ

На всем протяжении развития человеческого общества управленческое и социальное шли рука об руку. Человеческое общество как цивилизация могло сложиться при одном императивном условии: люди научились сотрудничать друг с другом, освоив законы кооперации и разделения труда. С тех пор как у людей появилась необходимость совместной, скоординированной деятельности для достижения общих целей, появилось и управление как особый вид человеческой практики. Процесс институционализации управления, т.е. превращение его в системно организованную профессиональную деятельность, а управленцев в особый социальный слой или служебный класс, занял в истории человечества долгий срок. В качестве основных предпосылок формирования современной социологии управления можно назвать следующие:

* трансформация социальных структур, в результате которой господствующими становятся структуры «целерационального» действия (выделение особой категории людей, осуществляющих властно-управленческие функции в социальных общностях);

* промышленный переворот, заменивший ремесленный труд на массовое индустриальное производство;

* все более углубляющееся разделение труда в обществе, необходимость координации отдельных профессиональных сфер деятельности в условиях усложняющейся социальной системы;

* высокий авторитет науки (в т. ч. социологической), привлекающей не только своей интеллектуальной значимостью, но и все больше проявляющейся практической эффективностью;

* решение основополагающих задач, связанных с обеспечением безопасности общества и важнейших потребностей личности.

Дисциплина «Социология управления» является дисциплиной гуманитарного цикла. Она изучается в тесной связи с основными дисциплинами профессионального и специального профиля подготовки бакалавров и магистров в области предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Изучение дисциплины способствует формированию у обучаемых мировоззренческой культуры, аналитической оценки социальных процессов, происходящих в обществе, организациях МЧС России, навыков и умений управления социальными процессами в обществе, проводить исследования социально-политических аспектов современного общества в интересах повышения эффективности работы системы предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в Российской Федерации.

В основе содержания учебного пособия лежит курс лекций, прочитанный авторами в Академии гражданской защиты МЧС России.