Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Сейчас разработаны концепции синергетики (Ф. Хакен, А. Пригожин), общего эволюционизма (Н. Моисеев), общей теории систем (А. Уемов и Ю. Урманцев) и др. Их теоретические установки способствуют дальнейшему развитию общей науки организаторской деятельности.
В развитие организационной науки в прикладном плане большой вклад внесли А. Гастев, П. Керженцев и др.
Большую роль в разработке проблем организации сыграла книга Д.М. Гвишиани «Организация и управление» (1972 г.), в которой довольно обстоятельно был изложен зарубежный опыт исследования организационных систем.
Группа исследователей под руководством профессора Н.И. Лапина издали два труда: «Руководитель коллектива» (1974 г.) и «Теория и практика социального планирования» (1975 г.).
По мнению Ю.Э. Волкова, социальное управление включает:
1) управление социальными процессами в коллективе;
2) решение социальных проблем собственного производственного управления.
А.С. Пашков издал монографию «Трудовой коллектив как объект и субъект управления». В ней раскрываются основные структурные элементы трудовых организаций и дается определение трудового коллектива как относительно самостоятельной устойчивой целостной системы, обладающей определенной организацией, внутренней структурой и соответствующими органами управления.
Н.Н. Бокарев создал монографию «Расширение участия трудящихся в управлении производством» (1979 г.), в которой выделил три вида такого участия: в экономическом и социальном планировании; в расширении некоторых вопросов организации производства; в осуществлении контроля.
В книге под ред. А.А. Беляева, К.И. Варламова, Н.П. Пищулина «Общая теория управления: Курс лекций» изучены проблемы совершенствования организационных структур на макро- и микроуровнях, определены методы и принципы социального управления.
Организация как открытая система.
1.Системные свойства организации.
Система – это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости.
Понятие «организация» несколько шире понятия «система», т.к. отражает не только состояние порядка, но и процессы упорядочения.
Классификация систем:
1) неживые:
- система со стабильной структурой;
- система с изменяющейся структурой;
2) живые:
- система с самосохраняющейся структурой;
- система, обладающая самосознанием;
- система с развитым самосознанием;
3) социальные:
- система государственного управления;
- система самоуправления;
- система управления организациями (коммерческими и некоммерческими).
В отличии от социальных систем, неживые системы относятся к природным системам и живые к природным системам.
Целостность – это нечто постоянное.
Таблица потенциала возможного персонала
Иванов | Петров | Сидоров | |
Возраст | |||
Пол | |||
Семейное положение | |||
Место жительства | |||
Учет в военкомате | |||
Образование | |||
Опыт работы | |||
Синергия – это сумма потенциалов, входящих в группу. Не равна сумме, равной сумме арифметической.
Сумма (80+85+75) не равна точной сумме.
Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей.
Пример: Устойчивость – это организация, являясь целостным системным образованием, обладает свойствами устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, компенсируя под влиянием внешних факторов изменения.
Дата публикования: 2015-02-22; Прочитано: 277 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!