Объект, предмет и методы теории организации

А.А. Богданов (Малиновский)- основатель теории организации. Его труд – «Тектология. Всеобщая организационная наука».

Объект теории организации – это регулируемые и самоорганизующие процессы, происходящие в общественных организационных системах, совокупность организационных отношений по вертикали и по горизонтали.

В объект входит: организация и дезорганизация; субординация и координация; упорядочение и согласование, т.е. взаимодействие людей по поводу организации совместной деятельности.

Предмет теории организации – это организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности.

Богданов ввел понятия: конъюгация (соединение элементов между собой), ингрессия («вхождение», образование связующего промежуточного звена), дезингрессия («вхождение», образование нейтрализующего, разрушающего звена).

Категории теории организации:

1) общие категории для большинства социальных наук:

- общество;

- государство;

- личность;

- социальные институты;

- власть и т.п.

2) категории, отражающие организационные явления и процессы, происходящие в социальных и социально-экономических системах;

3) категории, раскрывающие технологию организаторской деятельности управления:

- правила;

- процедуры;

- циклы;

- разрешение конфликтов и т.д.

Метод теории организации – это набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного инструментария для исследования системы организационных отношений.

Метод – это упорядоченная деятельность по достижению определенной цели.

Основные методы теории организации:

1) индуктивный – представляет собой движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей к большей степени общности;

2) статистический – заключается в количественном учете факторов и частоте их повторяемости;

3) абстрактно-аналитический – позволяет определить законы явлений, отражающие связи и постоянные тенденции;

4) сравнительный – заключается в подборе сходных организаций как объектов исследования.