Заработная плата. Повременная форма оплаты труда

Цель работы: знать методику расчета повременной заработной платы.

Задачи работы:

1 Научить студента рассчитывать заработную плату работника по должностному окладу;

2 Овладеть методикой расчета повременной заработной платы по часовой тарифной ставке.

Обеспечивающие средства: методика выполнения практической работы, учебно-методическая литература, конспект лекций.

Задание

1 Рассчитать повременную заработную плату работника за месяц по должностному окладу. Работник отработал месяц полностью. Оклад – 3000 рублей. Премия – 10 %. Надбавка за сложность работы – 50 %. Выслуга лет – 15 %. Районный коэффициент – 20 %. Северная надбавка – 30 %.

2 Рассчитать повременную заработную плату работника за месяц по должностному окладу. Работник отработал месяц не полностью, он находился в отпуске без содержания с разрешения администрации 5 дней. Число рабочих дней по календарю - 22. Число отработанных дней в месяце – 17 дней. Остальные исходные данные для расчета принимаются по заданию 1.

3 Рассчитать повременную заработную плату работника за месяц по часовой тарифной ставке. Работник отработал месяц полностью. Число рабочих часов составило 176 часов. Остальные исходные данные для расчета принимаются по заданию 1.

Требования к содержанию отчета

Расчеты выполнить в аудиторное время. Отчет должен содержать расчеты, выполненные в таблицах 1.9, 1.10, 1.11. Исходные данные по вариантам даны в приложении Е.

Порядок выполнения работы

1 Пример выполнения задания 1 приведен в таблице 1.9.

1.1 Расчет тарифного фонда. Если работнику установлен должностной оклад и он отработал полностью весь месяц, то тарифный фонд работника принимается равным должностному окладу. В расчетных листах, как правило, термин «тарифный фонд» не используется, а делается запись «повременно» или «повременная зарплата».

,

(1.31)

где ТФ – тарифный фонд, руб.;

ОК – оклад работника за месяц, руб.

1.2 Величина премии находится в процентах тарифного фонда по формуле (1.32).

(1.32)

где ПР – сумма премии, руб.;

ПР% - размер премии, %.

1.3 Надбавка за сложность работы определяется в процентах от тарифного фонда по формуле (1.33).

,

(1.33)

где НС – надбавка за сложность работы (профессиональное мастерство, классность водителя, условия труда и т.д.), руб.;

НС_% - надбавка за сложность работы, %.

1.4 Выслуга лет рассчитывается в процентах от тарифного фонда по формуле (1.34).

,

(1.34)

где ВЛ – выслуга лет, руб.;

ВЛ% - выслуга лет, %.

1.5 Величина районного коэффициента определяется по формуле (1.35).

,

(1.35)

где РК – районный коэффициент, руб.;

РК% – районный коэффициент, %.

1.6 Величина северной надбавки и (или) надбавки за непрерывный стаж работы в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке рассчитывается по формуле (1.36).

(1.36)

где С – северная надбавка, руб.;

С% – северная надбавка, %

1.7 Сумма повременной заработной платы, начисленной работнику, рассчитывается по формуле (1.37).

.

(1.37)

2 Для выполнения задания 2 необходимо сначала определить величину тарифного фонда. Если работник отработал месяц не полностью, то тарифный фонд будет меньше оклада. Тарифный фонд находится по формуле (1.38).

,

(1.38)

где ТФ – величина тарифного фонда, руб.;

Дот – количество отработанных дней в месяце, дни;

Дрк – количество рабочих дней в месяце по календарю.

Остальные расчеты выполняются по формулам аналогично расчетам, приведенным в пункте 1. Расчеты сведены в таблицу 1.10.

3 Расчеты повременной заработной платы работника, которому установлена часовая тарифная ставка, необходимо начать с расчета часовой тарифной ставки.

3.1 Расчет часовой тарифной ставки выполняется по формуле (1.39). Средний фонд рабочего времени за месяц находится по производственному календарю путем суммирования числа рабочих часов за каждый месяц года и деления полученной суммы на 12 месяцев.

,

(1.39)

где ЧТС – часовая тарифная ставка, руб.;

ОК – оклад работника, руб.;

СФР – средний фонд рабочего времени за месяц, ч.

Например, средний фонд рабочего времени за месяц составил 165 ч. Тогда часовая тарифная ставка работника будет равна 18,18 руб./ч.

3.2 Тарифный фонд работника, которому установлена часовая тарифная ставка, определяется по формуле (1.40).

,

(1.40)

где ТФч – тарифный фонд работника, которому установлена часовая тарифная ставка, руб.;

ВРч – время работы за месяц, ч.

Остальные расчеты выполняются по формулам (1.32) – (1.37). Расчеты сводятся в таблицу 1.11.

Таблица 1.9 - Расчетный лист работника, которому установлен должностной оклад (месяц отработан полностью, оклад - 3000 руб.)

Наименование показателя	Величина показателя, руб.
Повременно (тарифный фонд)
Премия - 10 %.
Надбавка за сложность - 50 %.
Выслуга лет - 15 %.
Районный коэффициент - 20 %.
Северная надбавка - 30 %
Итого

Таблица 1.10 - Расчетный лист работника, которому установлен должностной оклад (оклад - 3000 руб., количество рабочих дней в месяце - 22 дня, отработано – 17 дней)

Наименование показателя	Величина показателя, руб.
Повременно (тарифный фонд)
Премия - 10 %.
Надбавка за сложность - 50 %.
Выслуга лет - 15 %.
Окончание таблицы 1.10
Районный коэффициент - 20 %.
Северная надбавка - 30 %
Итого

Таблица 1.11 - Расчетный лист работника, которому установлена часовая тарифная ставка (отработанно за месяц 176 часов, Часовая тарифная ставка – 18,18 руб.)

Наименование показателя	Величина показателя, руб.
Повременно (тарифный фонд)
Премия - 10 %.
Окончание таблицы 1.11
Надбавка за сложность - 50 %.
Выслуга лет - 15 %.
Районный коэффициент - 20 %.
Северная надбавка - 30 %
Итого

Контрольные вопросы для самоподготовки

1 Выберите правильный ответ. Оклад работника - 2000 рублей, премия – 300 руб., выслуга лет – 600 руб.. Районный коэффициент составляет 20 % и рассчитывается от:

а) 2000 рублей;

б) (2000+300) рублей;

в) (2000+300+600) рублей;

г) (300+600) рублей?

2 Выберите правильный ответ. Повременная зарплата зависит от:

а) Времени работы;

б) Объема работ?

3 В чем состоят преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда?

Литература:

[6];

[12, с.198-200];

[14, с.86-92];

[16, с.89-99].

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 2.3 (2 часа)