Затраты на оплату труда

Затраты на оплату живого труда в совокупности называются фондом оплаты труда и состоят из следующих элементов, показанных на рис. 3.

Оплата выполненной работы определяется как оплата труда специалистов и руководителей, а также оплата труда рабочих. Оплата труда специалистов и руководителей может быть рассчитана по формуле:

, (1)

где О – месячный оклад (или тарифная ставка) исполнителя (руб.),

21 – среднее число рабочих дней в месяце,

Т – число рабочих дней, затраченных исполнителем на выполнение работы,

n – число исполнителей одной квалификации,

m – число групп специалистов.

Рис.3. Схема образования фонда оплаты труда.

Месячный оклад (О) берется по данным предприятия. Для организаций, работающих по единой тарифной сетке, берется тарифная ставка соответствующего разряда. Чаще всего разработчиком бывает сам студент, поэтому необходимо приравнять свою работу к работе специалиста соответствующей квалификации. Необходимо также учесть работу руководителя дипломного проекта и других руководителей, принимающих участие в разработке проекта и его реализации (работников предприятия или организации, лаборантов и других, если таковые принимали участие).

Оплата труда рабочих определяется:

, (2)

где а – тарифная ставка соответствующего разряда рабочего (руб./час);

t – время, затраченное на выполнение работ (час).

Фонд оплаты труда определяется по следующей зависимости:

, (3)

где а – процент доплат к заработной плате, предназначенный на оплату отпусков и других неявок, разрешенных законом. Берется по данным организации, для которой выполняется проект. При отсутствии таковой можно принять 12-15 % от суммы .

Н_с – социальный налог, составляет 26 % от фонда заработной платы.

Расчеты сводятся в таблицу 6.

Затраты на оплату труда Таблица 6

№ п/п	Наименование	Количество участников	Тариф (оклад) руб./месяц	Время работы(месяц)	Основная зарплата (руб.)
ИТОГО: Дополнительная оплата труда: Социальный налог: Всего: