Формы и системы оплаты труда. Оплата труда традиционно рассматривается как основная форма материального стимулирования

Оплата труда традиционно рассматривается как основная форма материального стимулирования.

Считается, что заработная плата – наиболее эффективный, но вместе с тем и самый дорогой способ трудовой мотивации персонала. К недостаткам этого способа относятся, прежде всего, его высокая стоимость и наличие эффекта привыкания. Многочисленными экспериментами доказано, что повышение заработной платы ведет к повышению эффективности труда, но скоро эффект прибавки пропадает, и эффективность труда падает, причем значительно (зачастую ниже исходного уровня).

Основные подходы к определению заработной платы.

1. В зависимости от результатов труда (например, в Древнем Китае придворный врач получал зарплату, только когда император был здоров).

2. В зависимости от затраченного труда.

Системы оплаты труда.

1. Сдельная:

a) Прямая сдельная;

b) Сдельно-прогрессивная;

c) Сдельно-премиальная;

d) Косвенно-сдельная (применяется для вспомогательных работников; заработок зависит от выработки основных работников, которых они обсуживают);

e) Аккордная.

2. Повременная:

a) Простая повременная;

b) повременно-премиальная.

Существует принципиальное, трудно разрешимое противоречие между коллективным характером труда и индивидуальным характером вознаграждения.

В последние годы широко распространена концепция Э.Деминга, согласно которой следует отказаться от сдельной оплаты, так как это оказывает дестимулирующее воздействие на качество труда. Деминг считает, что сдельщина пагубно отражается на командном духе, порождает соперничество и интриги. Особенно опасно для проектной формы организации работы. Сдельщина не стимулирует попыток улучшить существующую систему.