ст. 282-288 ТК

В Т/Д указывается что работа является совместительством.

Запрещается лицам до 18 лет. А также лицам с вредными или опасными условиями труда, если основная работа также связана с вредными и опасными условиями труда.

Справка о характере или условиях труда по основному месту работы, диплом о квалификации могут быть запрошены в связи с выполняемой работой.

Неограниченное число работодателей.

Труд.книжка хранится у основного работодателя, но могут сделать запись о работе по совместительству на основании справки.

Ограничения по рабочему времени ст. 284 ТК

Оплата труда по совместительству в зависимости от отработанного рабочего времени либо в зависимости от выработки или по соглашению сторон.

Дополнительные основания расторжения Т/Д по совместительству ст. 288 ТК: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Если работник работает по совместительству и он уволился с основной работы, то работа по совместительству становится для него основной. Если работник не сообщит, что эта работа стала основной и его буду увольнять как совместителя, и он это заявит в суде, то это будет злоупотребление правом.

Медицинские и педагогические работники совместители устанавливаются доп. НПА

№100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Правовое регулирование труда иностранных граждан.

Спортсмены и тренеры – понятие ст. 348.1 Глава 54.1

Особенности могут устанавливаться ЛНА К/Д соглашениями

Ст. 348.2 особенности заключения Т/Д и его содержание и сказано в трудовом договоре устанавливается правило о выплате работодателю при расторжении Т/Д без уважительных причин размер денежной выплаты определяется в трудовом договоре.

Перечень уважительных причин не установлен. Существуют особенности рабочего времени и времени отдыха спортивного режим, особенности работы спортсменов по совместительству. Временный перевод спортсмена к другому работодателю, когда его непосредственный работодатель не может обеспечить участие в соревнованиях т.о. отношения приостанавливаются на 1 год по основному месту работы.

№101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.

Регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан РФ»; с Белоруссией заключено соглашение 1996г., в соответствие с которым граждане РФ в Белоруссии работают в государствах друг друга без получения разрешений и без дополнительных подтверждений, которые необходимо получать иностранным гражданам; действуют все документы об образовании.

В соответствие с ФЗ выделяют два вида иностранных граждан:

· Граждане, которым необходима виза

· Граждане, которым виза не нужна (страны ближнего зарубежья)

Граждане с визовым режимом должны получать разрешение на работу, также как и безвизовые.

Работодатели:

· В отношении граждан с визовым режимом должны получить разрешение на использование труда

· В отношении безвизовых – разрешение не нужно, просто нужно уведомить соответствующий орган о применении труда этих граждан

Органы, выдающие разрешение – ФМС, входящая в МВД.

Ст. 13 ФЗ перечисляет случаи, при наличии которых иностранные граждане не должны получать разрешение для работы в РФ (студенты во время летних каникул, сотрудники дипломатических представительств и консульств, и т.д.)

Ст. 14 ФЗ – виды деятельности, выполнение которых вообще запрещено ин.гражданам (командир воздушного судна гражданской авиации, член экипажа воздушного корабля и т.д.)

[1] Районный коэффициент - показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

[2] Декларативные нормы — нормы, в которых сформулированы правовые принципы, цели и задачи.

[3] С 1 июня 2011 года МРОТ увеличен на 6,5% и составляет 4611 рублей.

[4] Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих

[5] Единый казначейский счет — счет Федерального казначейства, где аккумулируются денежные средства федерального бюджета и отражаются операции органов государственной власти по исполнению федерального бюджета.