Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Проблемы:

Соотношение общего и специального законодательства.

Разграничивать вопросы соотношения общей и специальной нормы и нормы ФЗ и кодифицированного закона

=> 2 способа разграничения по ТК:

1. В ст. 5 ТК - в случае противоречия ФЗ и ТК – применяется ТК.

2. Когда речь идет о соотношении общих правил и норм, регулирующих труд отдельных категорий работников, при противоречии ФЗ и ТК – применяется ФЗ, как специальный закон.

Спорные вопросы при регулировании труда ГосСлужащих

=> законодательство про гос.служащих + ТК. ФЗ – первичный. Для муниципальных служащих – то же самое. Что касаетсяся ГГС – ФЗ «О ГГС» (служебный контракт, служебное время, существенные условия служебного контракта).

№89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

25.02.2005 (?) г. – Постановление МинТруда.

Подлежат переводу на более легкую работу, если действующая работа запрещена по мед.справке. С сохранением СЗП.

Гарантии: отпуска, запрещено направлять на работу в ночное время, сверхурочные, командировки.

Ограничения для имеющих детей до 3 лет – то же самое.

Статья 259

Статья 262.

Статья 256 ч.4 – на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы и должность. Может ли работодатель сократить должность? Однозначного ответа нет.

2 приоритета: гарантия работнику, которая предоставляется государством, а также право работодателя беспрепятственно менять свою структуру. Однозначной практики тоже нет.

№90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.