Сроки обращения в суд

Сроки обращения в суд указаны в статье 392 ТКРФ.

По общему правилу работники вправе обратиться в суд в течении 3х месяце со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по скором об увольнении в течении 1го месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовую книжку.

Указанные сроки могут быть восстановлены если они пропущены по уважительной причине. ППВС сказано, что уважительными причинами могут быть:

1. Болезнь работника

2. Нахождение его в командировке

3. В отпуске

4. Перечень уважительных причин не является закрытым

Также сказано, что заявить о пропуске срока должен ответчик (работодатель), в соответствии со статьей 152 ГПК уже на стадии предварительного заседания, если ответчиком заявлено о применении пропущенного срока и суд не восстановит срок, то может быть вынесено решение об отказе в удовлетворения иска по данном у основании.

Для работодателя установлен срок по обращению в суд по спорам о возмещении ущерба работникам течении 1 года в со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со статьей 393ТКРФ работники освобождаются от судебных расходов при обращении в суд, в том числе и от оплаты государственной пошлины.

Вынесение решений по трудовым спорам. 394, 395. ТКРФ.

В случае, если увольнение или перевод признаны незаконными, работник восстанавливается на прежней работе в прежней должности, при этом даже если должность сокращена, то суд все равно выносит решение о восстановление в прежней должности и это не значит, что работодатель должен создать для работника данную должность в этом случае работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место, заплатить заработную плату и предоставлять работнику возможность приходить на работу или предложить ему перевод на другую должность или законно уволить. Если на место принят другой работник, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п2 статьи 83 ТКРФ, но перед увольнением должны предложить другие вакантные должности. За время вынужденного прогула в случае восстановления его на работе ему взыскивается средний заработок, либо разница в зар плате нижеоплачиваемой работе. Если работник не хочет восстанавливаться в прежнюю должность то по его заявлению суд меняет формулировку увольнения на по собственному желанию. В соответствии с ППРФ «о трудовой книжке» по заявлению работника восстановленного на работе увольнение которого признанно незаконным, работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки без указания незаконной записи, либо с внесением записи по увольнению по собственному желанию. В соответствии с ч.5 ст.394 ТКРФ если суд признает формулировку причины увольнения не правильной, либо противоречие закону он обязан изменить ее и указать в решении основании и причины увольнения точно в соответствии с нормами закона. Если срок трудового договора истек на время рассмотрения спора, а увольнение признанно незаконным, суд рассматривающий индивидуально – трудовой спор обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечению с рока трудового договора. Если суд выносит решение не о восстановления работника, а об изменения формулировки на увольнение по собственному желанию дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дата увольнения изменяется на дату предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная причина либо формулировка увольнения препятствовала работнику на поступление на другую работу, то суд принимает решение по выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В суд должны быть представлены письменные отказы от работодателей к которым обращался работник. При наличии таких отказов суды взыскивают среднюю заработную плату. Кроме того может быть взыскана компенсация морального вреда в случае незаконного увольнения и незаконного перевода, размер компенсации определяется судом.

Денежные требования работника при признания им судом обоснованными удовлетворяются в полном размере.

Исполнение решения о восстановлении на работе статья 396 ТКРФ и ФЗ «Об исполнительном производстве». Решения о восстановлении уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

1.Работодатель должен отменить свой незаконный приказ, издав новый приказ.

2. работник должен быть допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Если работодатель не исполняет, то за все время задержки решения работнику взыскивается средний заработок или разница в заработке.

Решение о взыскании заработной платы подлежит исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца. Но для этого необходимо заявить отдельное исковое требование с просьбой возвратить к немедленному исполнению.