Премии как составная часть оплаты труда

В соответствии с ч.2 статьи 135 системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым зак-вом и иными НА, содержащими нормы ТП. При установлении и выплате премий должны учитываться правила статьи 132 ТК => запрет дискриминации при установлении и выплате з/п.

ППВС СССР 1978 г. «О некоторых вопросах по оплате труда…» => конструкции, которые можно переносить в ЛНА при подготовке положений о премировании.

Статья 135 ТК, в соответствии с которой ЛНА могут улучшать положение работников в соответствии с вышестоящими актами, и ТД может улучшать положение работников.

Премия как элемент системы оплаты труда: прописывается система премирования в ЛНА, ТД, соглашениях. 2 пути написания положения о премировании, смотря на чьей стороне мы находимся.

1. Если работодатель хочет часть зарплаты иметь в виде премирования и стимулировать работников, то работодатель должен приписать, что выплата премии осуществляется исключительно по усмотрению работодателя при наличии финансовых средств, при отсутствии каких-либо замечаний к работнику.

2. Работникам выгоднее, чтобы положение о премировании было зафиксировано с указанием критериев (производственные показатели), согласно которым выплачивается премия, а также прописано, что премия выплачивается при отсутствии нарушений дисциплины труда.

Работнику при соблюдении дисциплины труда, выполнение производственных показателей есть субъективное право требовать выплаты премии, если это предусмотрено ЛНА, ТД и т.д, т.к. премия является элементом системы оплаты труда.